Software Partner Italia ricerca 1 Mobile Cross-Platform Developer da inserire in un team di progetto presso i clienti della Società.
L’inizio dell’attività sarà Immediato e la durata del contratto sarà di 12 mesi.
Il tipo di contratto potrà essere a Partita iva/Contratto a tempo determinato e richiede un impegno full-time con modalità di lavoro full-remote dall’Italia
Per importante progetto in ambito sviluppo software mobile multipiattaforma, siamo alla ricerca di uno sviluppatore Middle-Senior con esperienza nella realizzazione di applicazioni moderne, performanti e orientate alla sincronizzazione dati multi-device.
La risorsa entrerà a far parte di un team tecnico altamente specializzato e si occuperà dello sviluppo e manutenzione di applicazioni cross-platform con stack tecnologico moderno basato su Rust e React.
Requisiti tecnici richiesti:
- Esperienza nello sviluppo di applicazioni mobile e/o cross-platform
- Conoscenza di Tauri v2 per la gestione del backend nativo in Rust
- Esperienza con React + Vite
- Ottima conoscenza di TypeScript
- Esperienza nell’utilizzo di SQLite
- Familiarità con meccanismi di cifratura dati tramite OpenSSL
Esperienza nella gestione di:
- Sincronizzazione dati tra più dispositivi
- Multi-access
- Persistenza locale/offline-first
Nice to have:
- Esperienza con architetture offline-first
- Conoscenza di sistemi di sincronizzazione realtime
- Esperienza in ambito cybersecurity o data protection
- Familiarità con ambienti Agile/Scrum
- Seniority middle-senior
Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo [email protected] indicando il codice posizione ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi e per gli effetti del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 di cui all’art. 13, (Codice in materia di protezione dei dati personali) e del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR, General Data Protection Regulation UE 2016/679) e dichiarando di aver letto l’informativa sulla privacy di Software Partner Italia al seguente link. Si prega di non rispondere con candidature non inerenti all’offerte in quanto non saranno prese in considerazione.
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).
