GS6689
Ingegneria associata al processo produttivo. Il ruolo di Manufacturing Engineer si concentra sull'esecuzione di attività professionali all'interno di una disciplina tecnica. Ruolo con una certa autonomia, ma guidato da politiche consolidate. Supporto tecnico al reparto produzione, definizione di strumenti/manutenzione al fine di aumentare l'efficienza e la produttività.
Engineering associated with the manufacturing process. Manufacturing Engeenering is focused on execution of professional activities within a technical discipline. Role with some autonomy but guided by established policies. Technical support of production dpt, define tool/maintenance in order to increase Efficiency and productivity.
Ingegneria associata al processo produttivo. Il ruolo di Manufacturing Engineer si concentra sull'esecuzione di attività professionali all'interno di una disciplina tecnica. Ruolo con una certa autonomia, ma guidato da politiche consolidate. Supporto tecnico al reparto produzione, definizione di strumenti/manutenzione al fine di aumentare l'efficienza e la produttività.
Descrizione del ruolo:
Ruoli e responsabilità
- Utilizza una conoscenza approfondita di una disciplina tecnica, il pensiero analitico e l'esperienza tecnica per implementare politiche/strategie.
- Si avvale di un certo grado di giudizio e ha la capacità di proporre soluzioni alternative ai parametri predefiniti per affrontare processi produttivi più complessi, caratterizzati da varietà tecnica e/o cicli di produzione interdipendenti.
- Utilizza l'esperienza tecnica e il pensiero analitico. Si avvale di molteplici fonti interne e di un numero limitato di fonti esterne al proprio team per prendere decisioni.
- Supporto alle attività Lean relative alla produzione e al flusso dei materiali.
- Supporto tecnico alla produzione, definizione delle radici della produzione, misurazione dei tempi di assemblaggio per ciascuna fase.
- Politica MRP: Misurare e migliorare il processo di ordinazione dei materiali per controllarlo attraverso la corretta impostazione dei parametri MRP: scorte di sicurezza, quantità minime, dimensione del lotto, tempi di consegna.
Requisiti di base
- Laurea triennale in Ingegneria Gestionale o disciplina correlata conseguita presso un’università o istituto accreditato; oppure esperienza equivalente
- Conoscenza dei moduli SAP MM, CA, CS, CO
- Ottima conoscenza dell’italiano e dell’inglese
- Comprovata conoscenza ed esperienza nella creazione di distinte base (BOM) e nell’analisi di disegni tecnici
- Esperienza comprovata in stabilimenti produttivi
Caratteristiche desiderate
- Esperienza comprovata nella gestione dei materiali o nella gestione della supply chain
- Capacità di ottenere risultati
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Spiccate capacità di problem solving
Engineering associated with the manufacturing process. Manufacturing Engeenering is focused on execution of professional activities within a technical discipline. Role with some autonomy but guided by established policies. Technical support of production dpt, define tool/maintenance in order to increase Efficiency and productivity.
Job Description
Roles and Responsibilities
- Utilizes in-depth knowledge of a technical discipline and analytical thinking and technical experience to execute policy/strategy.
- Uses some judgment and has some ability to propose different solutions outside of set parameters to address more complicated manufacturing processes with technical variety and/or interdependent production cycles. Uses technical experience and analytical thinking. Uses multiple internal and limited external sources outside of own teams to arrive at decisions.
- Support on Lean activity related to production and flow materials
- Technical support of production, define production rooting, measure the assembly time for each phase.
- MRP Policy: Measure & Improve the material ordering process to put them under control through the right MRP parameters set up – Safety stock, Minimum quantities, lot size, lead time –
Basic Requirements
- Bachelor’s Degree in Management Engineering or related discipline from an accredited university or college; or equivalent experience
- SAP MM, CA, CS, CO module knowledge
- Fluency in Italian and English
- Proven knowledge and experience in BOM creation and technical drawing analysis.
- Proven experience in manufacturing plants
Desired Characteristics
- Proven experience in material management or supply chain management
- Ability to drive results
- Ability to work independently and in team
- Strong problem solving skills
Posizione / Position: Manufacturing Engineer
Livello di Inquadramento / Management Level: PB
Data di pubblicazione / Position was posted on: 29th of April 2026
Fascia retributive: Tra € 28,100.00 e € 42,100.00 lordi annui. La retribuzione specifica offerta terrà conto dell'istruzione, delle qualifiche, dell'esperienza e delle competenze del candidato.
The pay range for this position: Between € 28,100.00 and € 42,100.00 gross per annum. The specific pay offered will consider the candidate’s education, qualifications, experience and skill set.
Eleggibilità per il Piano Bonus: Eligibilità al piano bonus Variabile-AIP, che prevede un incentivo target del 5% della retribuzione base annua, a seconda del raggiungimento dei parametri di business e delle performance individuali.
Eligibility for Bonus Plan: Eligible to participate in Variable-AIP annual bonus plan that provides a target incentive of 5% of the individual’s annual base salary depending on achievement of key business metrics and individual performance.
La posizione sarà inquadrata in conformità al CCNL Metalmeccanico applicato in azienda. Eventuali elementi integrativi al trattamento previsto dal CCNL vigente e/o dalle politiche aziendali applicabili sono riportati di seguito:
A National Collective Bargaining Agreement (‘NCBA’ - Metalworking) is applicable in relation to the position. Below, we indicate the relevant provisions of the remuneration regulations applicable at the Employer. The available benefits based on the currently effective CBA and company policies include the following:
Stipendio Base: La retribuzione seguirà le tabelle salariali previste dal CCNL di categoria Metalmeccanico Industria
Base salary: The remuneration is established according to the Metalworking CBA salary scale, which defines job groups and minimum salary levels.
Pensione Integrativa (Cometa): Tutti i livelli sono eligibili, ad eccezione dei dirigenti.
Contributo del datore di lavoro: 2% (2,2% se under 35). Contributo del dipendente: 1,2%. Base di calcolo: retribuzione mensile lorda.
Pension Fund (Cometa): All levels are eligible, except executives (dirigenti).
Employer Contribution: 2% (2.2% if under 35). Employee Contribution: 1.2%. Base: monthly gross salary.
Assistenza Sanitaria (Metasalute): Assistenza sanitaria prevista da CCNL. Il dipendente ha la possibilità di rinunciare alla copertura di base optando per l’assistenza sanitaria integrativa offerta da Generali.
Medical Benefits (Metasalute): Healthcare coverage provided under the NCBA. The employee can choose to be canceled from this basic coverage and be enrolled in the supplementary healthcare coverage offered by Generali.
Assistenza Sanitaria Integrativa (Operai, Impiegati e Quadri): Assicurazione Medica integrativa con Generali – copertura come da Booklet informativo (inviabile su richiesta), può prevede un contributo del dipendente
Medical Benefits (Not Executives): Additional Medical coverage provided by Assicurazioni Generali - coverage as outlined in the information booklet (available upon request), it may requires an Employee contribution through salary sacrifice
Mensa: Accesso alla mensa aziendale con contributo a carico del dipendente pari a €1,20 a pasto.
Canteen: Access to the company canteen with an employee contribution of €1.20 per meal.
Welfare: € 250 di credito annuale come da CCNL disponibile su portale dedicato per rimborsi spese istruzione, sport, viaggi o previdenza.
Flex Benefit: € 250 of annual credit as per NCBA available on a dedicated portal for education, sports, travel, or pension reimbursements.
Assicurazione Infortuni: Impiegati, operai e quadri
L’assicurazione prevede un capitale pari a 6 volte la retribuzione annua lorda (RAL) in caso di decesso e 7 volte la retribuzione annua lorda (RAL) in caso di disabilità permanente
Accident Insurance: White Collars, Blue Collars and Managers
Insurance policy provides for 6 times Gross Annual Salary in case of death and 7 times Gross Annual Salary in case of permanent disability coverage
Invalidità permanente da malattia: Impiegati, operai e quadri
L’assicurazione prevede un capitale pari 1 volta la RAL, massimo €200.000
Permanent disability due to illness: White Collars, Blue Collars and Managers
Insurance policy provides for 1 time Gross Annual Salary, up to €200,000 coverage
Assicurazione Vita: L’assicurazione prevede un capitale pari 2 volte la retribuzione annua lorda (RAL)
Life Insurance: Insurance policy provides for 2 times Gross Annual Salary coverage
EAP - Supporto Dipendenti: Supporto globale psicologico, legale e finanziario 24/7
Employee Assistance Program: Global 24/7 psychological, legal, and financial support.
Premio di Produzione: Premio di risultato negoziato annualmente con RSU (2400-3000€ lordo)
Productivity Premium: Annual performance bonus negotiated with the Works Council (RSU) (€2,400–€3,000 gross).
Smartworking: Smartworking fino a 10 gg/mese per ruoli idonei.
Flexible working: Flexible working up to 10 working days per month for eligible roles.
Trasferta:
- Ore viaggio pagate al 100% + indennità straordinario.
- Indennità lorda giornaliera di trasferta
- in Italia: €40,00;
- in UE: €72,00;
- extra UE: €78,00
Business trip allowance:
- Travel hours paid at 100% + OT.
- Daily gross allowance for work outside the standard place:
- in Italy: €40,00;
- in UE: €72,00;
- extra UE: €78,00
Maggiorazioni e indennità turno: [PER OPERAI TURNISTI]: Maggiorazione del 20% per la fascia oraria dalle 18:00 alle 22:00. Indennità di €3,50 per ogni turno lavorato.
Shift premium and allowance: [FOR SHIFT WORKERS]: 20% premium for hours worked between 6:00 PM and 10:00 PM. €3.50 allowance for each shift worked.
Straordinario:
Straordinario diurno dal lunedì al venerdì
- Prime due ore: 25% per impiegati, 30% per operai non turnisti, 40% per operai turnisti
- Oltre due ore: 30% per impiegati, 50% per operai non turnisti, 45% per operai turnisti
Straordinario diurno sabato, domenica e festivi: 50% per le prime otto ore, 55% oltre le 8 ore
Straordinario notturno dal lunedì al venerdì:
- 50% per impiegati e operai non turnisti per lavoro straordinario dalle 20:00 alle 8:00
- 50% per operai turnisti per lavoro straordinario dalle 18:00 alle 6:00
Straordinario notturno sabato, domenica e festivi:
- Prime otto ore: 60% per impiegati, 55% per operai non turnisti, 60% per operai turnisti
- Oltre due ore: 75% per impiegati, 65% per operai non turnisti, 75% per operai turnisti
In caso di riposo compnesativo, si applicano le maggiorazioni previste dal CCNL
OT Premium:
Daytime overtime Monday to Friday:
- First two hours: 25% for office staff, 30% for non-shift production workers, 40% for shift production workers
- Beyond two hours: 30% for office staff, 50% for non-shift production workers, 45% for shift production workers
Daytime overtime Saturday, Sunday and public holidays: First eight hours: 50%, Beyond eight hours: 55%
Night overtime Monday to Friday
- 50% for office staff and non-shift production workers for overtime worked between 8:00 PM and 8:00 AM
- 50% for shift production workers for overtime worked between 6:00 PM and 6:00 AM
Night overtime Saturday, Sunday and public holidays:
- First eight hours: 60% for office staff, 55% for non-shift production workers, 60% for shift production workers
- Beyond eight hours: 75% for office staff, 65% for non-shift production workers, 75% for shift production workers
In case of compensatory time off, the premiums provided for under the applicable national collective bargaining agreement (CCNL) apply.
Flessibilità Maternità: Possibilità di part-time per la lavoratrice madre fino al compimento del terzo anno di età del bambino.
Maternity option: Possibility of part-time work for working’ mothers until the child reaches the age of three.
Relocation Assistance Provided: No
