Informazioni sul Ruolo
Calza Unico Fashion Group è alla ricerca di un Responsabile delle Risorse Umane da inserire presso la sede di Torino. La posizione avrà la responsabilità di coordinare le principali attività HR, supportare i responsabili di funzione e contribuire allo sviluppo di un ambiente di lavoro organizzato, professionale e orientato alla crescita.
La persona selezionata gestirà i processi di selezione, amministrazione del personale, performance, formazione e relazioni interne. Il candidato ideale possiede esperienza nella gestione delle risorse umane, ottime capacità organizzative e una buona comprensione delle esigenze operative tipiche del settore moda e retail.
Responsabilità Principali
Gestione delle Risorse Umane: Coordinare le attività HR quotidiane e garantire un supporto efficace ai dipendenti e ai responsabili di reparto.
Selezione del Personale: Gestire l’intero processo di recruiting, dalla pubblicazione degli annunci fino ai colloqui, alla selezione e all’inserimento dei candidati.
Pianificazione del Personale: Collaborare con i manager per individuare le esigenze di organico e pianificare le assunzioni in base alle priorità aziendali.
Onboarding: Organizzare l’inserimento dei nuovi dipendenti e assicurare che ricevano informazioni, strumenti e supporto adeguati.
Amministrazione del Personale: Supervisionare contratti, presenze, ferie, assenze, documentazione e aggiornamento dei dati dei dipendenti.
Gestione delle Performance: Supportare i responsabili nella definizione degli obiettivi, nelle valutazioni periodiche e nei piani di miglioramento.
Formazione e Sviluppo: Individuare i fabbisogni formativi e coordinare programmi di sviluppo professionale per il personale.
Relazioni con i Dipendenti: Gestire richieste, segnalazioni, conflitti e problematiche interne in modo professionale e riservato.
Politiche HR: Sviluppare, aggiornare e applicare procedure relative a selezione, condotta, performance, assenze e sviluppo del personale.
Supporto ai Manager: Fornire consulenza ai responsabili su organizzazione del lavoro, gestione dei team e questioni disciplinari.
Reporting HR: Preparare report relativi a organico, turnover, assenteismo, selezione, formazione e principali indicatori delle risorse umane.
Conformità: Assicurare che le attività HR siano coerenti con le normative applicabili, i contratti collettivi e le procedure aziendali.
Employer Branding: Collaborare con il management per rafforzare l’immagine dell’azienda come datore di lavoro nel settore moda.
Gestione dei Fornitori: Coordinare consulenti del lavoro, società di selezione, enti di formazione e altri fornitori HR.
Sviluppo Organizzativo: Supportare progetti di riorganizzazione, crescita dei team e miglioramento dei processi interni.
Requisiti
Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza nelle risorse umane, nella selezione, nell’amministrazione del personale o in un ruolo HR generalista.
Esperienza Manageriale: Precedente esperienza nel coordinamento di processi HR o nel supporto a responsabili e team aziendali.
Formazione: Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Giurisprudenza, Scienze del Lavoro o disciplina affine.
Conoscenze HR: Buona conoscenza dei processi di selezione, onboarding, performance, formazione e gestione del personale.
Conoscenza Normativa: Familiarità con la normativa del lavoro italiana e con le principali procedure amministrative HR.
Capacità Organizzative: Capacità di gestire più priorità, scadenze, colloqui, documenti e richieste interne contemporaneamente.
Comunicazione: Capacità di comunicare in modo chiaro e professionale con dipendenti, manager, candidati e fornitori.
Riservatezza: Capacità di trattare informazioni personali e aziendali con discrezione e attenzione.
Competenze Analitiche: Capacità di interpretare dati HR e preparare report utili al management.
Competenze Digitali: Buona padronanza di fogli di calcolo, sistemi HR, software gestionali e strumenti di produttività.
Orientamento alle Persone: Capacità di ascoltare, supportare e gestire situazioni delicate con equilibrio e professionalità.
Mentalità Operativa: Approccio pratico, affidabile e orientato alla risoluzione dei problemi.
Retribuzione: €3.700,00 - €4.200,00 al mese
Sede di lavoro: Di persona
