18 annunci per il ruolo di generalista risorse (recruiting in corso)

HR Manager
Calza Unico Fashion Group —Torino, Piemonte
- 3.700 € - 4.200 € al mese
- Tempo pieno
- Competenze analitiche
- Risorse umane
- Competenze organizzative
Candidatura rapida
9 giorni
Senior Human Resource
ClientCare Digital Solutions —Tribunali Castellammare, Sicilia
- 4.800 € - 5.100 € al mese
- Tempo pieno
- Competenze analitiche
- Psicologia
- Risorse umane
Candidatura rapida
9 giorni
Analytics Engineer
Octopus Energy Group —Milano, Lombardia
- 40.000 € - 65.000 € all'anno
- Tempo pieno
- DevOps
- SQL
- AWS
Candidatura rapida
Advisory - Senior Associate Delivering Deal Value Technology - Milano
PWC Italy —Milano, Lombardia
- 37.000 € - 50.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Excel
- Oracle
- Assicurazione sanitaria
5 giorni
Sales Manager Distribution [ITA]
Regalgrid Europe —Treviso, Veneto
- Spagnolo
- Vendite
- Inglese
CARICO E SCARICO MERCI PART-TIME SU TURNI
SPP S.r.l. —Ferno, Lombardia
- Weekend
Candidatura rapida
3 giorni
BANCONISTA SU TURNI
SPP S.r.l. —Binasco, Lombardia
- Turno notturno
- Nessuna esperienza richiesta
- Ristorazione
- Ristorante
Candidatura rapida
5 giorni
Manutentore
FERVO SRL —Nova Milanese, Lombardia
- 25.000 € - 40.000 € all'anno
- Tempo pieno
Candidatura rapida
Addetti al carico/scarico - Pisa
SPP S.r.l. —Pisa, Toscana
Candidatura rapida
BANCONISTA PART-TIME
SPP S.r.l. —Legnano, Lombardia
- Turno notturno
- Servizio ai tavoli
- Nessuna esperienza richiesta
- Ristorante
Candidatura rapida
5 giorni
Project Manager Energy Solutions
Telmotor —Bergamo, Lombardia
CONDUTTORE MACCHINE CNC CON ESPERIENZA A TRUCCAZZANO (MI)
SPP S.r.l. —Truccazzano, Lombardia
- Tempo pieno
- Maturità
Candidatura rapida
Sales Account
Telmotor —Reggio Emilia, Emilia-Romagna
- Capacità di comunicazione
- Negoziazione
Facchini addetti al montaggio mobili - Pescara
SPP S.r.l. —Città Sant'Angelo, Abruzzo
- Tempo pieno
Candidatura rapida
Addetta/o cucina/lavapiatti - Bologna
SPP S.r.l. —Bologna, Emilia-Romagna
- Weekend
- Ristorazione
- Esperienza di ristorante
- Cucina
Candidatura rapida
OSS - Bologna
SPP S.r.l. —Bologna, Emilia-Romagna
- Tempo pieno
Candidatura rapida
ELETTRICISTA INDUSTRIALE SISTEMI DI SICUREZZA
SPP S.r.l. —Rodano, Lombardia
- Dal lunedì al venerdì
- Maturità
Candidatura rapida
6 giorni
OSS/ASA per Casa di Riposo - Provincia di Brescia
SPP S.r.l. —Montichiari, Lombardia
- Tempo pieno
Candidatura rapida
5 giorni

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Candidatura rapida
9 giorni
SAP Plant Maintenance & Asset Management Senior Consultant
BIP - Business Integration Partners —Milano, Lombardia
Esperienza tra i 3 e i 5 anni nel mondo della consulenza su progetti aventi ad oggetto l’implementazione di SAP S/4 Hana (Brownfield & Greenfield).

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HR Manager

Calza Unico Fashion Group
Torino, Piemonte

Candidatura rapida

Dettagli della posizione

Tempo indeterminato | Tempo pieno
3.700 € - 4.200 € al mese
9 giorni fa

Qualifiche

Gestione fornitori
Competenze analitiche
Gestione delle Risorse Umane
Risorse umane
Competenze organizzative
Economia aziendale
Italiano

Descrizione completa della posizione

Informazioni sul Ruolo

Calza Unico Fashion Group è alla ricerca di un Responsabile delle Risorse Umane da inserire presso la sede di Torino. La posizione avrà la responsabilità di coordinare le principali attività HR, supportare i responsabili di funzione e contribuire allo sviluppo di un ambiente di lavoro organizzato, professionale e orientato alla crescita.

La persona selezionata gestirà i processi di selezione, amministrazione del personale, performance, formazione e relazioni interne. Il candidato ideale possiede esperienza nella gestione delle risorse umane, ottime capacità organizzative e una buona comprensione delle esigenze operative tipiche del settore moda e retail.

Responsabilità Principali

Gestione delle Risorse Umane: Coordinare le attività HR quotidiane e garantire un supporto efficace ai dipendenti e ai responsabili di reparto.

Selezione del Personale: Gestire l’intero processo di recruiting, dalla pubblicazione degli annunci fino ai colloqui, alla selezione e all’inserimento dei candidati.

Pianificazione del Personale: Collaborare con i manager per individuare le esigenze di organico e pianificare le assunzioni in base alle priorità aziendali.

Onboarding: Organizzare l’inserimento dei nuovi dipendenti e assicurare che ricevano informazioni, strumenti e supporto adeguati.

Amministrazione del Personale: Supervisionare contratti, presenze, ferie, assenze, documentazione e aggiornamento dei dati dei dipendenti.

Gestione delle Performance: Supportare i responsabili nella definizione degli obiettivi, nelle valutazioni periodiche e nei piani di miglioramento.

Formazione e Sviluppo: Individuare i fabbisogni formativi e coordinare programmi di sviluppo professionale per il personale.

Relazioni con i Dipendenti: Gestire richieste, segnalazioni, conflitti e problematiche interne in modo professionale e riservato.

Politiche HR: Sviluppare, aggiornare e applicare procedure relative a selezione, condotta, performance, assenze e sviluppo del personale.

Supporto ai Manager: Fornire consulenza ai responsabili su organizzazione del lavoro, gestione dei team e questioni disciplinari.

Reporting HR: Preparare report relativi a organico, turnover, assenteismo, selezione, formazione e principali indicatori delle risorse umane.

Conformità: Assicurare che le attività HR siano coerenti con le normative applicabili, i contratti collettivi e le procedure aziendali.

Employer Branding: Collaborare con il management per rafforzare l’immagine dell’azienda come datore di lavoro nel settore moda.

Gestione dei Fornitori: Coordinare consulenti del lavoro, società di selezione, enti di formazione e altri fornitori HR.

Sviluppo Organizzativo: Supportare progetti di riorganizzazione, crescita dei team e miglioramento dei processi interni.

Requisiti

Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza nelle risorse umane, nella selezione, nell’amministrazione del personale o in un ruolo HR generalista.

Esperienza Manageriale: Precedente esperienza nel coordinamento di processi HR o nel supporto a responsabili e team aziendali.

Formazione: Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Giurisprudenza, Scienze del Lavoro o disciplina affine.

Conoscenze HR: Buona conoscenza dei processi di selezione, onboarding, performance, formazione e gestione del personale.

Conoscenza Normativa: Familiarità con la normativa del lavoro italiana e con le principali procedure amministrative HR.

Capacità Organizzative: Capacità di gestire più priorità, scadenze, colloqui, documenti e richieste interne contemporaneamente.

Comunicazione: Capacità di comunicare in modo chiaro e professionale con dipendenti, manager, candidati e fornitori.

Riservatezza: Capacità di trattare informazioni personali e aziendali con discrezione e attenzione.

Competenze Analitiche: Capacità di interpretare dati HR e preparare report utili al management.

Competenze Digitali: Buona padronanza di fogli di calcolo, sistemi HR, software gestionali e strumenti di produttività.

Orientamento alle Persone: Capacità di ascoltare, supportare e gestire situazioni delicate con equilibrio e professionalità.

Mentalità Operativa: Approccio pratico, affidabile e orientato alla risoluzione dei problemi.

Retribuzione: €3.700,00 - €4.200,00 al mese

Sede di lavoro: Di persona

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