2 annunci per il ruolo di responsabile risorse umane - benevento, cam (recruiting in corso)

DIRETTORE RESPONSABILE RISORSE UMANE
Procaccini Group —Benevento, Campania
Addetto risorse umane
Big Holding Srl —Benevento, Campania
- 500 € - 600 € al mese
- Tempo pieno
- Microsoft Excel
- Microsoft Office
- Competenze organizzative
- Parcheggio libero
- Supporto allo sviluppo professionale
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7 giorni

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DIRETTORE RESPONSABILE RISORSE UMANE
Procaccini Group —Benevento, Campania
Elaborare report periodici relativi ai costi del personale e agli indicatori HR. Partecipare agli incontri sindacali per conto della Direzione.
Addetto risorse umane
Big Holding Srl —Benevento, Campania
Gestione delle pratiche amministrative relative al personale (assunzioni, contratti, ferie, permessi). Collaborazione con i responsabili di reparto per la…
500 € - 600 € al mese
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DIRETTORE RESPONSABILE RISORSE UMANE

Procaccini Group
Benevento, Campania

Candidati adesso

Dettagli della posizione

Tempo indeterminato

Qualifiche

Gestione delle Risorse Umane

Descrizione completa della posizione

Procaccini Srl è una realtà in forte crescita nei settori di infrastrutture e costruzioni, trasporto e logistica, vendita noleggio e assistenza di macchine movimento terra e veicoli industriali. Siamo officina autorizzata DEVELON e BOBCAT, rivenditore autorizzato FORD TRUCK e dal 2024 Partner Ufficiale Ford Italia. Siamo, inoltre, importatori e rivenditori di macchine movimento terra SDLG.

La figura professionale che ricerchiamo è : DIRETTORE RESPONSABILE RISORSE UMANE in sede a Benevento. Garantire la gestione strategica, organizzativa e amministrativa delle risorse umane dell’azienda, assicurando il rispetto delle disposizioni legislative e contrattuali, supportando la Direzione nella gestione del personale e contribuendo allo sviluppo organizzativo.

Mansioni

Gestione organizzativa del personale

Definire e monitorare il fabbisogno di personale.
Predisporre organigrammi e piani di sviluppo delle risorse.
Supportare la Direzione nelle scelte organizzative.
Elaborare report periodici relativi ai costi del personale e agli indicatori HR.
Disponibilità a trasferta per i cantieri e per la filiale di Melegnano

Selezione e inserimento

Gestire l’intero processo di ricerca e selezione.
Curare i rapporti con agenzie per il lavoro, enti di formazione e istituti scolastici.
Gestire l’accoglienza e l’inserimento dei neoassunti.
Predisporre la documentazione necessaria all’assunzione.

Amministrazione del personale

Coordinare le attività amministrative relative ai rapporti di lavoro.
Verificare la corretta applicazione del CCNL di riferimento.
Gestire presenze, ferie, permessi, malattie e altri istituti contrattuali.
Supervisionare l’elaborazione delle paghe tramite consulente del lavoro o ufficio interno.
Gestire pratiche disciplinari e cessazioni del rapporto di lavoro.
Monitoraggio Turnover del Personale
Monitoraggio assenteismo del personale dipendente
Contenziosi di lavoro
Rispetto del budget per il personale

Formazione e sviluppo

Analizzare i fabbisogni formativi.
Pianificare e coordinare la formazione obbligatoria e specialistica.
Gestire fondi interprofessionali e finanziamenti per la formazione.
Supportare percorsi di crescita e valorizzazione del personale.

Relazioni industriali e sindacali

Partecipare agli incontri sindacali per conto della Direzione.
Supportare la gestione di accordi aziendali e procedure collettive.

Sicurezza sul lavoro

Collaborare con Datore di Lavoro, RSPP e Medico Competente.
Verificare l’adempimento degli obblighi formativi in materia di sicurezza.
Supportare gli audit e le verifiche degli enti competenti.

Compliance normativa

Garantire il rispetto della normativa in materia di lavoro, privacy e sicurezza.
Aggiornare procedure e regolamenti aziendali.
Monitorare l’evoluzione legislativa e contrattuale.

Requisiti:

Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo
Competenza nella risoluzione dei problemi e nella presa di decisioni;
Ottima manualità;
Disponibile immediatamente.

Cosa offriamo:

Contratto di lavoro a tempo indeterminato;
Retribuzione competitiva e commisurata all’esperienza.
Ambiente di lavoro stimolante e in continua crescita.
Opportunità di formazione e sviluppo professionale.
Possibilità di crescita all’interno dell’azienda.

Come candidarsi:

Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questa posizione e desideri far parte del nostro team, inviaci il tuo curriculum aggiornato e una lettera di presentazione in cui ci racconti la tua esperienza e motivazione a [email protected].

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