18 annunci per il ruolo di generalista risorse umane - italy (recruiting in corso)

HR Manager
Calza Unico Fashion Group —Torino, Piemonte
- 3.700 € - 4.200 € al mese
- Tempo pieno
- Competenze analitiche
- Risorse umane
- Competenze organizzative
Candidatura rapida
1 giorno
Senior Human Resource
ClientCare Digital Solutions —Tribunali Castellammare, Sicilia
- 4.800 € - 5.100 € al mese
- Tempo pieno
- Competenze analitiche
- Psicologia
- Risorse umane
Candidatura rapida
1 giorno
Analytics Engineer
Octopus Energy Group —Milano, Lombardia
- 40.000 € - 65.000 € all'anno
- Tempo pieno
- DevOps
- SQL
- AWS
Candidatura rapida
COMMERCIALE SETTORE HR CON ESPERIENZA
SPP S.r.l. —Milano, Lombardia
- Tempo pieno
- Vendite
Candidatura rapida
2 giorni
CONDUTTORE MACCHINE CNC CON ESPERIENZA A TRUCCAZZANO (MI)
SPP S.r.l. —Truccazzano, Lombardia
- Tempo pieno
- Maturità
Candidatura rapida
10 giorni
RESPONSABILE PULIZIE VENEZIA - CENTRO STORICO
SPP S.r.l. —Venezia, Veneto
- Microsoft Excel
- Competenze organizzative
- Pulizie
Candidatura rapida
ADDETTO/A ALLA SEGRETERIA E GESTIONE ORDINI E MAGAZZINO (Legge 68/99)
SPP S.r.l. —Roma, Lazio
- 750 € - 950 € al mese
- Part-time
- Microsoft Office
- Maturità
- Competenze organizzative
Candidatura rapida
CORRIERI
SPP S.r.l. —Milano, Lombardia
- Part-time
- Maturità
Candidatura rapida
OSS - Bologna
SPP S.r.l. —Bologna, Emilia-Romagna
- Tempo pieno
Candidatura rapida
11 giorni
CARICO E SCARICO MERCI SU TURNI - AEROPORTO MARCO POLO
SPP S.r.l. —Venezia, Veneto
- Weekend
- Esperienza di magazzino
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2 giorni
ADDETTO/A FAST FOOD - PART TIME - MESTRE (VE)
SPP S.r.l. —Venezia, Veneto
- Esperienza in cucina
- Maturità
- Ristorante fast food
Candidatura rapida
Facchini addetti al montaggio mobili - Pescara
SPP S.r.l. —Città Sant'Angelo, Abruzzo
- Tempo pieno
Candidatura rapida
11 giorni
ADDETTI AL PICKING
SPP S.r.l. —Milano, Lombardia
- Part-time
- Maturità
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Addetti al carico/scarico - Pisa
SPP S.r.l. —Pisa, Toscana
Candidatura rapida
11 giorni
FAST FOOD PART-TIME SU TURNI CON AUTO
SPP S.r.l. —Binasco, Lombardia
- Turno notturno
- Nessuna esperienza richiesta
- Ristorante fast food
- Ristorazione
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4 giorni
Addetta/o cucina/lavapiatti - Bologna
SPP S.r.l. —Bologna, Emilia-Romagna
- Weekend
- Ristorazione
- Esperienza di ristorante
- Cucina
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11 giorni
ELETTRICISTA INDUSTRIALE SISTEMI DI SICUREZZA
SPP S.r.l. —Milano, Lombardia
- Dal lunedì al venerdì
- Maturità
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2 giorni
BANCONISTA FAST FOOD
SPP S.r.l. —Olgiate Olona, Lombardia
- Turno notturno
- Servizio ai tavoli
- Nessuna esperienza richiesta
- Ristorante fast food
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2 giorni

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Reporting HR:* Preparare report su organico, turnover, assenteismo, selezione, formazione e performance. Politiche e Procedure HR:* Sviluppare e aggiornare…
4.800 € - 5.100 € al mese
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1 giorno
SAP Plant Maintenance & Asset Management Senior Consultant
BIP - Business Integration Partners —Milano, Lombardia
Esperienza tra i 3 e i 5 anni nel mondo della consulenza su progetti aventi ad oggetto l’implementazione di SAP S/4 Hana (Brownfield & Greenfield).

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HR Manager

Calza Unico Fashion Group
Torino, Piemonte

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Dettagli della posizione

Tempo indeterminato | Tempo pieno
3.700 € - 4.200 € al mese
1 giorno fa

Qualifiche

Gestione fornitori
Competenze analitiche
Gestione delle Risorse Umane
Risorse umane
Competenze organizzative
Economia aziendale
Italiano

Descrizione completa della posizione

Informazioni sul Ruolo

Calza Unico Fashion Group è alla ricerca di un Responsabile delle Risorse Umane da inserire presso la sede di Torino. La posizione avrà la responsabilità di coordinare le principali attività HR, supportare i responsabili di funzione e contribuire allo sviluppo di un ambiente di lavoro organizzato, professionale e orientato alla crescita.

La persona selezionata gestirà i processi di selezione, amministrazione del personale, performance, formazione e relazioni interne. Il candidato ideale possiede esperienza nella gestione delle risorse umane, ottime capacità organizzative e una buona comprensione delle esigenze operative tipiche del settore moda e retail.

Responsabilità Principali

Gestione delle Risorse Umane: Coordinare le attività HR quotidiane e garantire un supporto efficace ai dipendenti e ai responsabili di reparto.

Selezione del Personale: Gestire l’intero processo di recruiting, dalla pubblicazione degli annunci fino ai colloqui, alla selezione e all’inserimento dei candidati.

Pianificazione del Personale: Collaborare con i manager per individuare le esigenze di organico e pianificare le assunzioni in base alle priorità aziendali.

Onboarding: Organizzare l’inserimento dei nuovi dipendenti e assicurare che ricevano informazioni, strumenti e supporto adeguati.

Amministrazione del Personale: Supervisionare contratti, presenze, ferie, assenze, documentazione e aggiornamento dei dati dei dipendenti.

Gestione delle Performance: Supportare i responsabili nella definizione degli obiettivi, nelle valutazioni periodiche e nei piani di miglioramento.

Formazione e Sviluppo: Individuare i fabbisogni formativi e coordinare programmi di sviluppo professionale per il personale.

Relazioni con i Dipendenti: Gestire richieste, segnalazioni, conflitti e problematiche interne in modo professionale e riservato.

Politiche HR: Sviluppare, aggiornare e applicare procedure relative a selezione, condotta, performance, assenze e sviluppo del personale.

Supporto ai Manager: Fornire consulenza ai responsabili su organizzazione del lavoro, gestione dei team e questioni disciplinari.

Reporting HR: Preparare report relativi a organico, turnover, assenteismo, selezione, formazione e principali indicatori delle risorse umane.

Conformità: Assicurare che le attività HR siano coerenti con le normative applicabili, i contratti collettivi e le procedure aziendali.

Employer Branding: Collaborare con il management per rafforzare l’immagine dell’azienda come datore di lavoro nel settore moda.

Gestione dei Fornitori: Coordinare consulenti del lavoro, società di selezione, enti di formazione e altri fornitori HR.

Sviluppo Organizzativo: Supportare progetti di riorganizzazione, crescita dei team e miglioramento dei processi interni.

Requisiti

Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza nelle risorse umane, nella selezione, nell’amministrazione del personale o in un ruolo HR generalista.

Esperienza Manageriale: Precedente esperienza nel coordinamento di processi HR o nel supporto a responsabili e team aziendali.

Formazione: Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Giurisprudenza, Scienze del Lavoro o disciplina affine.

Conoscenze HR: Buona conoscenza dei processi di selezione, onboarding, performance, formazione e gestione del personale.

Conoscenza Normativa: Familiarità con la normativa del lavoro italiana e con le principali procedure amministrative HR.

Capacità Organizzative: Capacità di gestire più priorità, scadenze, colloqui, documenti e richieste interne contemporaneamente.

Comunicazione: Capacità di comunicare in modo chiaro e professionale con dipendenti, manager, candidati e fornitori.

Riservatezza: Capacità di trattare informazioni personali e aziendali con discrezione e attenzione.

Competenze Analitiche: Capacità di interpretare dati HR e preparare report utili al management.

Competenze Digitali: Buona padronanza di fogli di calcolo, sistemi HR, software gestionali e strumenti di produttività.

Orientamento alle Persone: Capacità di ascoltare, supportare e gestire situazioni delicate con equilibrio e professionalità.

Mentalità Operativa: Approccio pratico, affidabile e orientato alla risoluzione dei problemi.

Retribuzione: €3.700,00 - €4.200,00 al mese

Sede di lavoro: Di persona

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