3 annunci per il ruolo di hr manager - torino, pie (recruiting in corso)

HR MANAGER
Euren Intersearch —Torino, Piemonte
- 60.000 € all'anno
- Inglese
- Laurea magistrale
- Leadership
- Assicurazione sanitaria
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5 giorni
HR MANAGER
Seres Partners s.r.l. —Torino, Piemonte
- Inglese
- Risorse umane
- Leadership
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HR Account Manager
Randstad Group Italia spa —Moncalieri, Piemonte
- 25.000 € - 28.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Maturità
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HR MANAGER
Euren Intersearch —Torino, Piemonte
Visione strategica e pragmatismo, leadership empatica, capacità di influenzare stakeholder, competenze comunicative e negoziali, problem solving, orientamento…
60.000 € all'anno
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5 giorni
HR MANAGER
Seres Partners s.r.l. —Torino, Piemonte
Disegno e aggiornamento dell’assetto organizzativo (organigramma e job profiles). Sviluppo di progetti di cultura aziendale, engagement e piani di retention.
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HR MANAGER

Euren Intersearch
Torino, Piemonte

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Dettagli della posizione

Tempo indeterminato
60.000 € all'anno
5 giorni fa

Benefit

Assicurazione sanitaria

Qualifiche

Francese
Economia
Inglese
Laurea magistrale
Leadership
Capacità di comunicazione
Negoziazione

Descrizione completa della posizione

Per un nostro cliente, importante azienda nel settore del lusso, siamo stati incaricati di ricercare la figura di:

HR MANAGER

Posizione:

Il ruolo riporta all’ AD ed ha la responsabilità di definire, coordinare e implementare le politiche di gestione e sviluppo delle risorse umane. La coesistenza di professionalità artigianali, tecniche e manageriali richiede una gestione HR capace di valorizzare sia il sapere artigiano che il talento manageriale, in coerenza con i valori di eccellenza e qualità dell’azienda. L’HR Manager garantisce che la gestione HR sia allineata alla strategia ed ai valori aziendali, assicurando un ambiente di lavoro che favorisca engagement e crescita professionale.

Principali responsabilità:

Condividere con la Direzione la strategia HR e collaborare con il Management per l’implementazione;
Supervisionare il processo di gestione del ciclo di vita del dipendente;
Gestire i processi di talent acquisition, attraction e retention;
Assicurare supporto a progetti di riorganizzazione, integrazione e sviluppo aziendale;
Promuovere e gestire i piani di formazione e sviluppo professionale/manageriale;
Gestire la comunicazione interna;
Presidiare le politiche retributive in coerenza con il mercato e le equità interne;

Requisiti:

Requisiti:

Laurea magistrale in Economia, Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o affini;
10+ anni su ruoli HR di crescente responsabilità, almeno 3 anni su ruolo HR Manager;
Francese (plus) e/o Inglese a buon livello.

Completano il profilo:

Visione strategica e pragmatismo, leadership empatica, capacità di influenzare stakeholder, competenze comunicative e negoziali, problem solving, orientamento ai risultati e al cambiamento.

Sede di lavoro: Torino

Altre informazioni:

Condizioni minime di assunzione:

Livello contrattuale: Quadro

Range retributivo: 60.000 €

Premio di Risultato Aziendale

Assicurazione sanitaria

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