Posizione:
Responsabile del personale
Reparto:
HR
A lui riportano:
Addetto all’amministrazione del personale
Rapporti Interfunzionali Esterni:
Consulente del lavoro, Avvocato giuslavorista e organizzazioni Sindacali
Rapporti Interfunzionali Interni:
Proprietà, AFC, Amministrazione, Direzione e dipendenti
Scopo della Posizione:
Il Responsabile del personale avrà il compito di gestire e coordinare tutte le attività legate alla gestione delle risorse umane all’interno dell’azienda, con particolare attenzione alle esigenze specifiche del settore cuoio e pelli. Sarà il punto di riferimento per il personale, i sindacati e la direzione aziendale, promuovendo un clima di lavoro positivo, produttivo e conforme alla normativa vigente.
Responsabilità:
Gestione e amministrazione del personale (assunzioni, cessazioni, presenze, ferie, malattie, infortuni). Selezione, inserimento e formazione del personale, relazioni sindacali e gestione problematiche al personale, gestione delle politiche retributive e dei piani di carriera, supporto alla proprietà nelle decisioni strategiche HR. Gestione dei conflitti interni e promozione del benessere organizzativo.
Requisiti del Ruolo
Formazione: Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
Esperienza: almeno 3 anni di esperienza pregressa nel ruolo
Conoscenze tecniche: Ottima conoscenza del CCNL Cuoio – Pelli industria.
Competenze: Ottime capacità di comunicative e relazionali, leadership, problem solving e orientamento ai risultati. Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei gestionali HR.
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato
Retribuzione: €2.300,00 al mese
Benefit:
- Buoni pasto
- Cellulare aziendale
Sede di lavoro: Di persona
