Chi siamo
Contec Industry è una società di ingegneria specializzata nella sicurezza di macchine e impianti industriali. Per l'area Risorse Umane siamo alla ricerca di una figura HR Generalist che supporti la gestione dei processi HR e contribuisca allo sviluppo organizzativo dell'azienda.
Ruolo
La figura riporterà alla Direzione e collaborerà con i referenti di funzione nella gestione delle attività legate alla selezione, all'inserimento delle risorse, all'amministrazione del personale, alla formazione e ai processi organizzativi aziendali.
Principali responsabilità
Ricerca e selezione
- Gestione dell'intero processo di recruiting per profili tecnici e staff.
- Pubblicazione annunci e ricerca attiva dei candidati tramite LinkedIn, portali e network professionali.
- Screening CV e gestione della pipeline di selezione.
- Conduzione di colloqui HR conoscitivi.
- Coordinamento dei processi di selezione con responsabili tecnici e direzione.
- Gestione dei rapporti con società di ricerca e selezione e partner esterni.
Onboarding e sviluppo
- Gestione delle attività di preboarding e onboarding.
- Coordinamento dell'inserimento delle nuove risorse.
- Monitoraggio del periodo di inserimento e raccolta feedback dai tutor aziendali.
- Gestione organizzativa di stage, tirocini e apprendistati.
- Supporto ai processi di valutazione delle performance e sviluppo delle competenze.
Formazione
- Organizzazione e coordinamento delle attività formative interne.
- Gestione operativa della formazione finanziata.
- Rapporti con enti formativi e fornitori.
- Monitoraggio delle presenze e degli attestati formativi.
Amministrazione del personale
- Controllo e validazione delle presenze.
- Coordinamento con il consulente del lavoro e il centro paghe.
- Gestione delle variazioni contrattuali e monitoraggio delle scadenze.
- Supporto ai processi di assunzione, proroga e trasformazione dei rapporti di lavoro.
- Monitoraggio ferie, permessi e assenze.
Organizzazione e processi HR
- Aggiornamento di mansionari, organigrammi e documentazione HR.
- Supporto nella definizione e nell'aggiornamento di procedure, policy e regolamenti aziendali.
- Gestione operativa degli strumenti HR e dei sistemi informativi dedicati.
- Raccolta e analisi di dati HR a supporto delle decisioni organizzative.
Salute e sicurezza
- Coordinamento delle visite mediche e monitoraggio delle scadenze sanitarie.
- Interfaccia con il medico competente.
- Supporto alle attività amministrative legate a salute e sicurezza.
Eventi e comunicazione interna
- Organizzazione di eventi aziendali, iniziative interne e attività di employer branding.
- Coordinamento di career day, eventi universitari e iniziative di recruiting.
Requisiti
- Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico.
- Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR Generalist, Recruiting o Amministrazione del Personale.
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Commercio.
- Esperienza nella gestione di processi di selezione e onboarding.
- Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità.
- Buone competenze relazionali e comunicative.
- Ottima padronanza del pacchetto Office.
Completano il profilo
- Proattività e autonomia operativa.
- Attitudine al problem solving.
- Capacità di interfacciarsi con interlocutori diversi e di lavorare in un contesto dinamico e in crescita.
- Interesse per i temi organizzativi e di sviluppo delle persone.
Retribuzione: €30.000,00 - €40.000,00 all'anno
Benefit:
- Buoni pasto
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale
- Lavoro da casa
- Orario flessibile
Sede di lavoro: Ibrido/da remoto (37138 Verona)
