A fronte di un importante progetto di sviluppo e rafforzamento della nostra presenza sul territorio piemontese, che ci vede protagonisti nell’integrazione di nuovi punti vendita e realtà locali, siamo alla ricerca di un/una
HR Business Partner
da inserire nell’area di Torino. In particolare, si occuperà di:
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Gestire i processi di recruiting e selezione, collaborando con il business nell’individuazione di candidati in linea non solo con i requisiti tecnici, ma anche con il contesto culturale e relazionale aziendale.
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Curare il processo di onboarding, favorendo un inserimento efficace dei nuovi ingressi e accompagnandone l’integrazione all’interno dei team.
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Contribuire alla definizione e alla realizzazione di iniziative di sviluppo, engagement e retention, con l’obiettivo di valorizzare le persone e rafforzarne la permanenza in azienda.
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Garantire una corretta e tempestiva informazione, nonché il costante allineamento con l’Ufficio Amministrativo in merito alle attività e alle variabili che incidono sui costi del personale (assunzioni, revisioni retributive, benefit, ecc.).
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Visite presso i punti vendita finalizzate alla raccolta delle informazioni, all’analisi del clima sociale, benchmark sul campo in ottica strategica;
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analisi del clima di lavoro e gestione dei conflitti interni;
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organizzazione del lavoro;
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definizione percorsi di carriera e crescita interna, con formazione a supporto organizzativo
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verifica amministrativa sul rispetto della normativa contrattuale
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gestione delle relazioni Sindacati territoriali
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procedimenti disciplinari
esperienza pregressa di almeno 3 anni nelle risorse umane, preferibilmente nel settore GDO
disponibilità a svolgere un lavoro prettamente itinerante;
