Chi siamo & cosa proponiamo
Software Partner Italia ricerca 1 Sviluppatore Java da inserire in un team di progetto presso i clienti della Società.
L’inizio dell’attività sarà Immediato e la durata iniziale del contratto sarà di 12 mesi/indeterminato.
Il tipo di contratto potrà essere a Partita iva/Contratto a tempo determinato o indeterminato e richiede un impegno full-time presso la sede del cliente di Firenze.
Cosa chiediamo
Stiamo cercando uno sviluppatore Java con conoscenze sistemistiche per unirsi al nostro team e gestire l’esercizio degli ambienti di produzione, con un focus su WAS e JBoss.
Requisiti Obbligatori:
- Laurea o diploma in Informatica o materie scientifiche (preferenziale)
- Esperienza nell’esercizio degli ambienti di produzione, in particolare con WAS e JBoss
- Capacità di analizzare i log e risolvere problemi in modo autonomo
- Ottima conoscenza del runtime JBoss e WAS
- Competenza avanzata in Java/J2EE
- Ottima conoscenza di SQL, in particolare su DB2 e Oracle
- Eccellenti capacità di problem solving
Competenze Desiderabili:
- Conoscenza di altri server application come Tomcat, WebLogic
- Esperienza nell’implementazione di soluzioni di monitoraggio e gestione degli ambienti di produzione
- Capacità di scripting (ad esempio, Shell scripting)
- Conoscenza dell’inglese (preferibilmente B2)
Come candidarsi
Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo [email protected] indicando il codice posizione ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi e per gli effetti del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 di cui all’art. 13, (Codice in materia di protezione dei dati personali) e del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR, General Data Protection Regulation UE 2016/679) e dichiarando di aver letto l’informativa sulla privacy di Software Partner Italia al seguente link. Si prega di non rispondere con candidature non inerenti all’offerte in quanto non saranno prese in considerazione.
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).
