L'Area Manager Silvio Pascuzzi che gestisce un'area di 16 punti vendita immobiliari e oltre 70 collaboratori tra le province di Milano e Monza Brianza è alla ricerca di un/una HRRecruiter che cresca insieme ai suoi uffici e che abbia il focus di contribuire, con il suo valore, alla creazione di benessere per ampliare e consolidare l'organico e aumentare la produttività.
Se cerchi un’opportunità in un ambiente in continua evoluzione, sei disponibile a spostarti sul territorio per vivere le agenzie immobiliari e partecipare attivamente agli eventi aziendali (cene, congressi, team building, riunioni) e ambisci, con il tempo, a raggiungere un ruolo di Business Partner a 360°, allora potresti essere la persona giusta per unirti al team HR Tempocasa che conta oltre 30 persone.
Responsabilità e attività principali:
-
Comprendere la vision del manager di riferimento e lavorare insieme per raggiungere gli obiettivi di area
-
Gestire l’intero processo di selezione e supportare nella contrattualistica
-
Collaborare attivamente con il team HR nazionale
-
Partecipare attivamente agli eventi aziendali contribuendo al rafforzamento del brand
Requisiti:
-
Laurea specialistica (preferenziale in discipline economiche e/o umanistiche)
-
Passione per il settore HR e per le persone
-
Capacità di mediazione e di relazioni interpersonali
-
Ottima organizzazione e gestione del tempo
-
Capacità di adattarsi a un ambiente di lavoro sfidante e in continua evoluzione
-
Disponibilità a spostarsi sul territorio per essere presente nei punti vendita assegnati e per partecipare agli eventi/riunioni aziendali
Offerta
Agenzie Tempocasa da seguire inizialmente: Milano/Cinisello Balsamo/Monza/Carate Brianza/Besana in Brianza
Collaborazione in partita iva con un fisso minimo di 1.800€.
Formazione tramite affiancamento da HR più senior con l’opportunità di confrontarti con un team HR a livello nazionale.
Ambiente di lavoro imprenditoriale in cui avrai l'opportunità di acquisire e applicare diverse competenze, godendo contemporaneamente di autonomia che dovrà essere sempre bilanciata dal rispetto delle linee guida e dalla necessità di un costante confronto e allineamento con le figure di riferimento.
Prossimo ruolo previsto: Junior HR Business Partner sulla base del piano di carriera HR nazionale.
-
Primo step di selezione con collega HR
-
Secondo step di selezione con collega HR e Manager di riferimento
-
Supporto apertura e gestione partita iva
-
Partecipazione ad eventi aziendali nazionali
-
Partecipazione a formazione aziendale
-
Prossimo ruolo previsto: Junior HR Business Partner sulla base del piano di carriera HR nazionale
-
Possibilità di gestire un Progetto nazionale
-
Possibilità di ambire a Ruoli nazionali all'interno del Team HR
