Nell’ambito delle proprie attività, ETRA S.p.A. Società benefit informa che è aperto un avviso di selezione per la formazione di una graduatoria di candidati/e idonei/e da inserire a tempo indeterminato nel ruolo di OPERAIO/A ADDETTO/A MANUTENZIONE SEDI, all’interno dell’Unità Organizzativa Gestione Sedi.
L’unità organizzativa Gestione Sedi si occupa della gestione e della manutenzione delle sedi istituzionali di Etra dislocate sul territorio di competenza dell’azienda, al fine di mantenerle in efficienza e garantirne il buon funzionamento.
Qualsiasi riferimento contenuto nel presente avviso di selezione a un determinato genere include, di norma, tutti i generi; parimenti, il significato attribuito a un termine espresso al singolare si intende riferito allo stesso termine anche ove espresso al plurale.
Tipologia contratto: contratto a tempo indeterminato
Unità Organizzativa: Gestione Sedi
Sedi di riferimento: Cittadella (PD) o Rubano (PD)
Inquadramento: operaio manutentore, CCNL Utilitalia Gas-Acqua, 3° livello (Retribuzione Annua Lorda € 30.809 + Premio di risultato annuale + welfare aziendale + ticket pranzo)
Orario: full time 38 ore settimanali, dal lunedì al venerdì.
ATTIVITÀ PRINCIPALI DEL RUOLO
A titolo indicativo e non esaustivo, all’interno dell’Unità Organizzativa Gestione Sedi, l’Operaio/a addetto/a manutenzione sedi si occuperà di supportare le principali attività legate alla gestione e alla manutenzione ordinaria e straordinaria per il corretto funzionamento di apparecchiature, impianti e beni delle sedi di Etra sul territorio, tra cui:
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manutenzioni idrauliche: interventi sugli impianti civili delle sedi, sostituzione sanitari, manutenzione e sostituzione rubinetterie, vaschette, sostituzioni di elementi e componenti semplici di impianti termoidraulici;
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interventi di minuta manutenzione elettrica e meccanica di base;
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Interventi edili limitati di ripristino spazi interni: tinteggiature, ripristino degli intonaci, lavori in cartongesso, stuccature, siliconature, installazione serrature e manutenzione serramenti, posa di pavimenti/rivestimenti, mensole, lavagne;
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interventi volti all’individuazione dei disservizi elettrici e termoidraulici ed alla risoluzione del problema;
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operazioni di trasloco, carico e scarico: traslochi, svuotamento armadi e locali aziendali, smontaggi e rimontaggio arredi d’ufficio;
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manutenzione del verde: sfalcio d’erba, potature, utilizzo di diserbo, sistemazione aiuole.
Tutti i requisiti dichiarati dal/la candidato/a devono essere posseduti entro il termine ultimo fissato per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione (fissato dal presente Avviso 31/08/2026 ), dichiarati nella domanda di ammissione alla selezione e permanere anche all’atto dell’assunzione.
REQUISITI NECESSARI PER L’AMMISSIONE
Sono ammessi/e a partecipare alla selezione i/le candidati/e in possesso dei seguenti requisiti minimi necessari:
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Licenzia media;
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Esperienza lavorativa pregressa di almeno 3 anni come operaio/a manutentore generico oppure esperienza lavorativa in almeno 3 (tre) delle attività elencate al paragrafo 1.2;
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L’ESPERIENZA VA DETTAGLIATA NEL CURRICULUM VITAE ALLEGATO ALLA CANDIDATURA, PENA ESCLUSIONE DALLA SELEZIONE
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Ottime manualità e dimestichezza elevata nell’utilizzo degli attrezzi necessari allo svolgimento della mansione;
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Familiarità e conoscenza di impianti elettrici;
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Conoscenze di base di elettrotecnica, meccanica e impiantistica applicate ad impianti civili idraulici e/o elettrici e/o meccanici;
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Capacità di lavorare in sicurezza con i DPI necessari alla mansione;
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Conoscenza del pacchetto Office e Google Workspace e buona familiarità con il mezzo informatico (pc, tablet, smartphone)
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Patente B in corso di validità
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Padronanza della lingua italiana livello C1/C2
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Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, o essere cittadino extracomunitario in regola con la normativa nazionale sull’immigrazione, in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità
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Età non inferiore ai 18 anni
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Piena idoneità fisica alla mansione specifica (la condizione sarà verificata con visita medica preventiva in fase pre-assuntiva - art 41 D.Lgs. 81/2008)
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Godimento diritti politici e civili
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Assenza di condanne, con sentenza anche non passata in giudicato, alla pena della reclusione per un tempo non inferiore a cinque anni, oppure alla pena della reclusione per un tempo non inferiore a tre anni negli ultimi cinque anni
Inoltre, per il/la candidato/a che abbia avuto precedenti contratti di lavoro con ETRA S.p.A. SB:
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non aver riportato provvedimenti disciplinari relativi alle modalità di svolgimento delle mansioni nei due anni precedenti alla candidatura al presente avviso.
Completano il profilo del/la candidato/a ricercato flessibilità e predisposizione al lavoro di squadra.
L’accertamento della mancanza di uno o più dei requisiti necessari per l’ammissione comporta in qualunque tempo l’esclusione dalla selezione stessa e dall’eventuale assunzione.
Si informa il/la candidato/a che ETRA S.p.A. SB, in qualità di gestore di pubblico servizio, ha la facoltà di eseguire dei controlli per accertare la veridicità della dichiarazione sostitutiva resa ai sensi dell’art. 46 del d.P.R. n. 445/2000.
REQUISITI PREFERENZIALI
Si precisa fin d’ora che saranno ulteriormente valutati, i seguenti requisiti preferenziali:
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Abilitazione/formazione qualifica lavori elettrici PAV (persona avvertita), di nomina PES (Persona Esperta e Istruita) e PEC (persona comune) secondo la norma CEI 11-27, in corso di validità
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Attestato in corso di validità lavori in quota e DPI anticaduta (DPI terza categoria);
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Patentino muletto;
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Provenienza da aziende che si occupano della gestione e manutenzione di impianti idraulici/elettrici civili
MATERIE OGGETTO DELLA SELEZIONE
Si precisa fin d’ora che in sede di selezione, in particolare nella prova scritta e/o durante il colloquio orale, sarà indagata la conoscenza di:
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Nozioni di base in materia di sicurezza sul lavoro ed uso dei dispositivi individuali di sicurezza (D.lgs. 81/2008);
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Nozioni e conoscenze in ambito idraulico, meccanico ed elettrico di impianti industriali
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Nozione e conoscenze legate all’utilizzo degli attrezzi necessari per lo svolgimento della mansione quali ad esempio elettroutensili e/o attrezzature di tipo idraulico, meccanico ed elettromeccanico
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Conoscenza generale dell’azienda Etra S.p.A. Società benefit: servizi erogati, territorio servito e struttura dell’azienda (materiale disponibile al link https://www.etraspa.it/il-gruppo/chi-siamo e al link https://www.etraspa.it/il-gruppo/comuni-soci );
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Padronanza nell’utilizzo di smartphone e dei principali applicativi Google quali Gmail e Google calendar.
SVOLGIMENTO DELLE PROVE
I/le candidati/e saranno sottoposti a delle prove, come di seguito definite, a cura della Commissione esaminatrice.
Per la prima fase di selezione è prevista una prova pratica, per la seconda fase una prova orale cioè un colloquio tecnico e motivazionale.
In caso in cui il numero di candidature ricevute risulti superiore a 30, la commissione si riserva di effettuare una prova preselettiva consistente in un test tecnico a risposta multipla sulle materie oggetto di selezione il cui superamento determina l’ammissione alle successive fasi di selezione per coloro che ottengono un punteggio pari o superiore al 60/100 del punteggio massimo ottenibile.
La prova pratica consisterà in un’esercitazione di tipo pratico volta ad indagare le competenze tecniche attinenti alla mansione e alle attività principali del ruolo ricercato.
La prova pratica si intenderà superata se il/la candidato/a avrà ottenuto un punteggio minimo pari o superiore al 60% del punteggio messo a disposizione per la prova.
Il mancato superamento della prova pratica non permetterà l’accesso alla prova orale.
Coloro che avranno superato la prova pratica, sosterranno una prova orale attraverso la quale verranno indagate, oltre alle materie oggetto della selezione, le competenze professionali, la motivazione nonché l’attitudine a ricoprire il ruolo del profilo ricercato, con riferimento ai requisiti ed alle competenze come sopra descritti. La prova orale si intenderà superata se il/la candidato/a avrà ottenuto un punteggio minimo pari o superiore al 60% del punteggio messo a disposizione per la prova.
Con i/le soli/e candidati/e che abbiano superato con esito positivo le prove, verrà redatta una graduatoria il cui punteggio finale sarà il risultato della media ponderata dei punteggi ottenuti, secondo i seguenti pesi percentuali:
Prova Pratica 40%
Prova Orale 60%
DEFINIZIONE DI UNA GRADUATORIA CON VALIDITÀ DI 24 MESI
Sulla base dell’attribuzione del punteggio conseguito sarà definita una graduatoria che costituirà l’atto conclusivo della procedura di selezione.
La graduatoria finale dei/le soli/e candidati/e che hanno conseguito una valutazione positiva in sede di colloquio sarà pubblicata nel sito www.etraspa.it nella sezione “Lavora con noi – Graduatorie Disponibili” e avrà una validità di 24 mesi dalla sua approvazione e potrà essere utilizzata in caso di ulteriori scoperture a tempo determinato e/o per eventuali posizioni affini che dovessero insorgere fino alla scadenza della graduatoria stessa.
Sulla base delle esigenze che dovessero insorgere nel periodo indicato, anche a tempo determinato, ETRA S.p.A. SB procederà a contattare i/le candidati/e presenti nelle graduatorie sulla base della sopravvenuta scopertura, per verificarne la disponibilità.
Tutti i dettagli sono visibili nell'AVVISO GDS_02 allegato al presente annuncio e scaricabile.
