In Nuova Saimar, crediamo che il valore di un’organizzazione risieda nella diversità e nel talento delle persone che ne fanno parte. Per questo motivo, abbiamo intrapreso con orgoglio il percorso di certificazione per la Parità di Genere, ottenendo la conformità alla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022. la UNI/PdR 125:2022 è lo standard nazionale che definisce i criteri per un sistema di gestione della parità di genere. Non è solo un riconoscimento formale, ma un impegno concreto volto a ridurre il divario di genere in sei aree strategiche: Cultura e strategia: promozione di un ambiente inclusivo.
- Governance: presenza femminile negli organi direttivi.
- Processi HR: equità nelle fasi di selezione e assunzione.
- Opportunità di crescita: parità di accesso a percorsi di carriera e formazione.
- Equit? remunerativa: parità salariale a parità di mansione (gender pay gap).
- Tutela della genitorialità: supporto alla conciliazione vita-lavoro.
Perchè è importante per noi? Ottenere questa certificazione significa certificare che la nostra cultura aziendale rifiuta ogni forma di discriminazione e promuove attivamente il talento femminile. Per noi, la parità di genere è una leva fondamentale per l’innovazione, la crescita sostenibile e il benessere di tutto il team. I nostri obiettivi Quello di garantire un ambiente di lavoro sempre più equo, trasparente e meritocratico, dove ogni individuo abbia la possibilità di esprimere il proprio potenziale al massimo, senza barriere di genere.
