Informazioni sul Ruolo:
Aquaidam Infrastructure Solutions fornisce servizi infrastrutturali affidabili e soluzioni operative per progetti commerciali, pubblici e di sviluppo su larga scala. La nostra crescita continua dipende dalla presenza di una forza lavoro competente, motivata e adeguatamente supportata.
Siamo alla ricerca di un People and Culture Manager con esperienza, in grado di guidare le attività delle risorse umane e rafforzare la cultura aziendale. La persona selezionata sarà responsabile dello sviluppo di strategie dedicate al personale, del supporto ai responsabili di funzione, del miglioramento del coinvolgimento dei dipendenti e dell’applicazione coerente delle politiche aziendali.
Si tratta di un ruolo manageriale operativo, adatto a una persona capace di bilanciare le esigenze dei dipendenti con le priorità organizzative. La risorsa agirà come punto di riferimento per il management, contribuendo alla creazione di un ambiente di lavoro professionale, inclusivo e produttivo.
Responsabilità Principali:
Strategia delle Risorse Umane: Sviluppare e implementare iniziative dedicate alle persone e alla cultura aziendale, in linea con gli obiettivi operativi, i piani di crescita e le esigenze organizzative.
Relazioni con i Dipendenti: Fornire supporto professionale in merito a problematiche del personale, comportamento sul luogo di lavoro, procedimenti disciplinari, reclami e gestione dei conflitti.
Selezione e Pianificazione del Personale: Collaborare con i responsabili di funzione per individuare le esigenze di organico, coordinare le attività di selezione e migliorare i processi di valutazione e inserimento dei candidati.
Gestione delle Prestazioni: Gestire i processi di valutazione delle performance, supportare i manager nella definizione dei piani di sviluppo e garantire che eventuali criticità vengano affrontate in modo equo e coerente.
Coinvolgimento dei Dipendenti: Progettare iniziative volte a migliorare la soddisfazione, la comunicazione, la collaborazione, il riconoscimento e la fidelizzazione del personale.
Formazione e Sviluppo: Individuare le esigenze formative e coordinare programmi di sviluppo professionale destinati a dipendenti e manager.
Politiche e Conformità: Gestire e aggiornare le politiche aziendali, le procedure interne, i dati del personale e la documentazione HR in conformità con la normativa applicabile.
Retribuzione e Benefit: Supportare le revisioni salariali, la gestione dei benefit, il monitoraggio delle presenze, le ferie, i permessi e la reportistica relativa al personale.
Supporto al Management: Fornire consulenza alla direzione e ai responsabili di funzione su struttura organizzativa, cambiamenti della forza lavoro, piani di successione e decisioni relative al personale.
Reportistica HR: Monitorare il turnover, le attività di selezione, l’assenteismo, il coinvolgimento e altri indicatori chiave. Presentare al management analisi chiare e raccomandazioni operative.
Requisiti Richiesti:
Esperienza: Almeno cinque anni di esperienza nelle risorse umane, nelle operazioni HR, nelle relazioni con i dipendenti o nello sviluppo organizzativo, inclusa esperienza in un ruolo di supervisione o gestione.
Formazione: Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Management o disciplina correlata preferibile.
Competenze HR: Solida conoscenza di selezione, relazioni con i dipendenti, gestione delle performance, politiche aziendali, retribuzione, benefit e conformità normativa.
Capacità di Leadership: Esperienza dimostrabile nel supportare i manager, guidare iniziative HR, assistere i dipendenti e gestire situazioni sensibili con professionalità.
Comunicazione: Eccellenti capacità relazionali, di presentazione, negoziazione e comunicazione scritta.
Organizzazione: Capacità di gestire più priorità, mantenere la riservatezza dei dati e completare la documentazione con precisione.
Problem Solving: Approccio pratico ed equilibrato nella gestione delle problematiche del personale e nel supporto alle decisioni aziendali.
Competenze Tecnologiche: Esperienza con sistemi informativi HR, piattaforme per la selezione, software paghe e strumenti Microsoft Office o equivalenti.
Approccio Professionale: Persona disponibile, riservata, equa, orientata al business e impegnata nella creazione di una cultura aziendale positiva e responsabile.
Retribuzione: €3.800,00 - €4.200,00 al mese
Sede di lavoro: Di persona
