CHI SIAMO
Privacar™ è un network in franchising che sta rivoluzionando la compravendita di auto usate tra privati. Nata nel 2014, oggi conta oltre 80 punti vendita in Italia che supportiamo in ogni aspetto del business: dalla vendita all’acquisizione, dalla formazione alla gestione finanziaria.
Siamo un’azienda giovane, in crescita, con una struttura snella e una cultura orientata ai numeri e ai risultati. Non cerchiamo manager da scrivania. Cerchiamo persone che sanno fare le cose e nel farlo trascinano gli altri.
PERCHÈ STIAMO CERCANDO QUESTA FIGURA
Siamo arrivati a un punto di crescita in cui il CEO non può più essere il punto di raccordo di ogni funzione operativa. Abbiamo bisogno di una persona che si metta in mezzo tra la visione strategica e l’esecuzione quotidiana, che prenda in mano la macchina e la faccia girare.
Non è un ruolo di supporto. È un ruolo con autorità reale, responsabilità concrete e risultati misurabili.
COSA FARAI
In modo autonomo:
- Gestirai in autonomia i nostri due Manager dei punti vendita: obiettivi chiari, feedback strutturato, risultati misurabili. Quando serve, ti sostituirai a loro sulle filiali più difficili per mostrare come si fa assumendo il ruolo di key manager.
- Gestirai in autonomia lo sviluppatore di filiali (Sales): dalla prima chiamata alla chiusura e apertura di nuove agenzie
- Monitorerai in autonomia le performance della rete affiliata (vendite, acquisizioni, finanziamenti, marginalità) e attiverai piani di recupero sulle agenzie in difficoltà
- Monitorerai la corrispondenza operativa, legale e burocratica verso gli affiliati
- Monitorerai la produttività del team interno e identificherai sprechi e inefficienze
- Sarai il volto dell’azienda nei meeting e nelle formazioni: organizzi e conduci tu gli incontri con affiliati e team
In modo condiviso:
- Insieme al CEO Coordinerai la nostra area sviluppo software interna
- Insieme al CEO Coordinerai la nostra area marketing interna
- Insieme al CEO Assumerai, formerai e, se necessario, gestirai le uscite del personale operativo
CHI CERCHIAMO
La cosa più importante: sei una persona commerciale, sai vendere. E per noi vendere non è solo chiudere un contratto — è saper vendere le tue idee per farti seguire dagli altri. Chi non sa vendere non sa gestire. Sai stare con le persone, sai convincere, sai trascinare e sai ottenere i risultati attraverso gli altri.
E una cosa altrettanto importante: capisci la differenza tra imprenditore e manager. Il CEO è l’imprenditore — costruisce la strategia e decide la rotta. Il manager è colui che prende in mano l’operatività e le persone e le fà funzionare, non abbiamo bisogno di un consulente che ci spieghi come gestire l' azienda, ma di un manager che si sporchi le mani nell'operatività.
Vogliamo una persona che risolve, non una che commenta. Se devi avvisare il CEO di un rischio, lo fai una volta, con i dati, e poi metti a terra il piano.
- Hai già gestito un team di almeno 5 persone con obiettivi misurabili e risultati dimostrabili
- Hai esperienza in contesti operativi strutturati: franchising, retail multi-sede, automotive, concessionarie, GDO – o simili
- Sai leggere un P&L, capire un break-even, ragionare su margini e costi fissi
- Usi i numeri per prendere decisioni, non le opinioni
- Quando c’è un problema, porti una proposta. Non aspetti che qualcun altro la trovi
- Stai cercando un ruolo con responsabilità reale, non un altro lavoro di esecuzione
Il settore auto lo impari: non è un requisito bloccante. La capacità di gestire persone e produrre risultati non si impara – quella deve essere già tua.
Non fa per te se…
- Hai bisogno di istruzioni dettagliate per ogni decisione operativa
- Preferisci evitare i conflitti e rimandare le decisioni difficili
- Pensi che il tuo ruolo sia consigliare il titolare su come gestire la sua azienda, invece di gestirla tu
- Hai bisogno di rimandare al titolare le decisioni operative o i conflitti tra le persone
- Non hai mai avuto responsabilità diretta su persone e numeri
- Vieni solo dal mondo della consulenza o della grande corporate senza mai gestito una realtà operativa diretta
Cerchiamo una persona che voglia un percorso di crescita concreto e con responsabilità: questo è il ruolo da cui si diventa Direttore Operativo. Oggi quella posizione non esiste perché il team interno è piccolo. Se costruisci il team — assumendo, formando, orchestrando — e porti risultati, ci arrivi per via naturale. Non è un titolo regalato: è una posizione che ti costruisci.
COSA OFFRIAMO
- RAL € 30.000 – 50.000 di fisso in base all’esperienza + variabile legato ai KPI della rete
- Contratto a tempo indeterminato, CCNL Commercio
- Autorità reale: assumi, formi, gestisci le uscite in autonomia
- Affiancamento diretto al CEO nella fase di onboarding
Retribuzione: €30.000,00 - €60.000,00 all'anno
Benefit:
- Auto aziendale
- Bevande gratis
- Buoni pasto
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale
- Orario flessibile
- Parcheggio libero
- Snack gratis
- Spese di alloggio
- Viaggi premio
Istruzione:
- Laurea triennale (Preferenziale)
Esperienza:
- Area manager: 3 anni (Preferenziale)
- Vendite: 3 anni (Preferenziale)
Lingua:
Disponibilità a viaggiare:
Sede di lavoro: Di persona
