CHI SIAMO
Privacar™ è un network in franchising che sta rivoluzionando la compravendita di auto usate tra privati. Nata nel 2014, oggi conta oltre 80 punti vendita in Italia che supportiamo in ogni aspetto del business: dalla vendita all’acquisizione, dalla formazione alla gestione finanziaria.
Siamo un’azienda giovane, in crescita, con una struttura snella e una cultura orientata ai numeri e ai risultati guidata da un Founder di 35 anni focalizzato sulla crescita esponenziale . Non cerchiamo manager da scrivania o burocrati ma persone che guidano gli altri con l'esempio e non solo con le parole.
PERCHÈ STIAMO CERCANDO QUESTA FIGURA
Siamo arrivati a un punto di crescita in cui il CEO non può più essere il punto di raccordo di ogni funzione operativa. Abbiamo bisogno di una persona che si metta in mezzo tra la visione strategica e l’esecuzione quotidiana, che prenda in mano la macchina e la faccia girare.
CHI CERCHIAMO
Un Responsabile operativo oggi e futuro Direttore operativo domani con anima commerciale e una forte propensione a lavorare in Team, che sa vendere, che sa stare con le persone, che sa convincere, trascinare e sa ottenere i risultati attraverso gli altri.
Il candidato deve conoscere bene la differenza tra CEO e Manager. Il CEO costruisce la strategia e decide la rotta. Il Manager è colui che prende in mano l’operatività e le persone e le fà funzionare, non abbiamo bisogno di un consulente che ci spieghi come gestire l' azienda, ma di un manager che metta le mani in pasto nell'operatività ottimizzando i processi.
Vogliamo una persona che risolve problemi e trovi soluzioni prendendosi la responsabilità.
Questo lavoro fà per te se:
- Hai gestito un team di almeno 5/10 persone in modo DIRETTO con obiettivi misurabili e risultati dimostrabili in un ambiente COMMERCIALE.
- Hai esperienza nella gestione di persone che vendono e procacciano attivamente: reti di agenti o venditori (assicurazioni, servizi, energia, finanziarie, immobiliare), franchising commerciale, automotive/concessionarie, o retail di vendita attiva
- Sai leggere un P&L, capire un break-even, ragionare su margini e costi fissi
- Usi i numeri per prendere decisioni, mettendo da parte le opinioni
- Quando c’è un problema, porti la soluzione prima del problema
Questo lavoro NON fa per te se:
- Hai bisogno di istruzioni dettagliate per ogni decisione operativa
- Preferisci rimandare le decisioni difficili che hanno bisogno di responsabilità
- Pensi che il tuo ruolo sia consigliare il titolare su come gestire la sua azienda
- Hai bisogno di rimandare al titolare i conflitti tra le persone
- Non hai mai avuto responsabilità diretta su persone e numeri
- Vieni solo dal mondo della consulenza senza mai gestito una realtà operativa diretta
Infine è bene sapere che anche se non è un requisito bloccante abbiamo preferenza per persone che:
- hanno lavorato nel mondo automotive, finanziario, assicurativo e immobiliare
- hanno una laurea in ambito economico e giuridico
COSA FARAI
In modo autonomo:
- Gestirai i nostri gestori di filiali (Manager): obiettivi chiari, feedback strutturato, risultati misurabili. Quando serve, ti sostituirai a loro sulle filiali più difficili per mostrare come si fa assumendo il ruolo di key manager.
- Gestirai in autonomia lo sviluppatore di filiali (Sales): dalla prima chiamata alla chiusura e apertura di nuove agenzie
- Monitorerai le performance della rete affiliata (vendite, acquisizioni, finanziamenti, marginalità) e attiverai piani di recupero sulle agenzie in difficoltà
- Monitorerai la corrispondenza operativa, legale e burocratica verso gli affiliati
- Monitorerai la produttività del team interno e identificherai sprechi e inefficienze
- Sarai il volto dell’azienda nei meeting e nelle formazioni: organizzi e conduci tu gli incontri con affiliati e team
In modo condiviso:
- Insieme al CEO Coordinerai la nostra area sviluppo software interna
- Insieme al CEO Coordinerai la nostra area marketing interna
- Insieme al CEO Assumerai, formerai e, se necessario, gestirai le uscite del personale operativo
Abbiamo definito questa posizione come Responsabile Operativo / Direttore operativo perchè questo è il ruolo da cui si diventa Direttore Operativo. Oggi quella posizione non esiste perché il team interno è medio piccolo. Se costruisci il team — assumendo, formando, orchestrando — e porti risultati, ci arrivi per via naturale. Non è un titolo regalato: è una posizione che ti costruisci, ed è per questo che abbiamo messo l'intervallo della RAL fissa cosi larga.
COSA OFFRIAMO
- RAL Fissa € 35.000 – 60.000 di fisso in base all’esperienza
- RAL Variabile legato ai KPI della rete
- Contratto a tempo indeterminato, CCNL Commercio
- Autorità reale: assumi, formi, gestisci le uscite in autonomia
- Affiancamento diretto al CEO nella fase di onboarding
"Per la selezione si richiede curriculum dettagliato sulle esperienze pregresse, completo di fotografia (necessaria per ruoli a diretto contatto con il pubblico)."
Retribuzione: €35.000,00 - €60.000,00 all'anno
Domande di preselezione:
- Cosa ti motiva di questo ruolo e come pensi di poter portare un valore aggiunto?
Istruzione:
- Laurea triennale (Preferenziale)
Esperienza:
- Area manager: 3 anni (Preferenziale)
- Vendite: 3 anni (Preferenziale)
Lingua:
Disponibilità a viaggiare:
Sede di lavoro: Di persona
