Il Manager di struttura è il punto di riferimento del poliambulatorio e una figura strategica che coordina e pianifica le attività della struttura e la gestione del personale: medici, risorse interne, pazienti.
La risorsa, a diretto riporto dell’Area manager territoriale, si occuperà di pianificare, organizzare, dirigere e monitorare le attività dell’intera struttura assegnata.
Titolo di studio
· Diploma di scuola secondaria di secondo grado;
· Laurea di primo livello in materie economiche, giuridiche o affini
Esperienze
· Esperienza di almeno 5 anni in un ruolo di gestione e coordinamento
· Requisito fondamentale: provenienza dal settore healthcare
Competenze specifiche per la funzione
· Professionalità e proattività nella gestione del ruolo;
· Conoscenza del settore sanitario;
· Visione strategica e competenze manageriali (budgeting, pianificazione)
Competenze relazionali
· Spiccate doti di leadership;
· Ottima predisposizione al relazionarsi con il team;
· Problem solving;
· Orientamento al paziente;
· Spiccate doti comunicative
Competenze tecniche
· Buona conoscenza degli applicativi Office
· Utilizzo di sistemi informatici
Ruoli e responsabilità
La risorsa si occuperà di ogni aspetto gestionale relativo alla struttura: personale, servizi, risorse economiche.
E’ fondamentale il raggiungimento degli obiettivi prefissati mantenendo alto lo standard di qualità del poliambulatorio.
Nel dettaglio, le responsabilità principali in capo al manager passano attraverso le seguenti aree di gestione:
1. Gestione operativa: Controllo della struttura nel rispetto degli standard qualitativi e supervisione delle attività quotidiane
2. Gestione risorse: Pianificazione turni, controllo cartellini, formazione e allineamento con le risorse
3. Analisi: Monitoraggio del fatturato della sede
4. Gestione equipe medici
Inserimento con contratto ad assunzione diretta a tempo indeterminato, full-time (40 ore settimanali)
CCNL per il personale dipendente del settore assistenziale, socio-santario e delle cure post-intensive 2022-2024 (T09M)
Livello di inquadramento: 3°s livello
RAL: 29.000 a 33.000 Euro
Benefits:
- Ticket Buoni Pasto (7 euro)
Modalità di lavoro: In sede
L'offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 215/2003
CDS riconosce il valore della diversità e promuove attivamente equità e inclusione come elementi fondamentali della propria cultura organizzativa. L’azienda si impegna a creare un contesto professionale aperto e rispettoso, in cui ogni persona possa sentirsi accolta e valorizzata. Tutte le candidature vengono esaminate in modo imparziale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali o sociali, tra cui genere, origine etnica, disabilità (in conformità agli artt. 1 e 18 della legge 68/99), età, orientamento affettivo, credo religioso, stato civile, opinioni, appartenenza sindacale, responsabilità familiari o condizione socio-economica.
Retribuzione: €29.000,00 - €33.000,00 all'anno
Sede di lavoro: Di persona
