Software Partner Italia ricerca 1 Tester da inserire in un team di progetto presso i clienti della Società.
L’inizio dell’attività sarà Immediato e la durata del contratto sarà di indeterminato.
Il tipo di contratto potrà essere a Partita iva/Contratto a tempo indeterminato e richiede un impegno full-time con presenza presso la sede del cliente di Milano.
Per il potenziamento del team attivo nella progettazione e nello sviluppo di soluzioni software all’avanguardia per il settore Cybersecurity, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire con il ruolo di Tester Manuale.
Competenze richieste:
- Esperienza in test manuali: funzionali, d’integrazione e di regressione
- Conoscenza di SQL per attività di estrazione e analisi dati
- Familiarità con i principali database, in particolare Oracle e/o MySQL
- Esperienza con sistemi operativi Linux (Red Hat, CentOS) e Windows
- Precisione, autonomia operativa e capacità di lavorare efficacemente in team
- Conoscenza della lingua inglese a livello B1
Responsabilità:
- Eseguire test funzionali manuali su applicazioni software
- Identificare, documentare e monitorare anomalie e difetti rilevati durante le attività di testing
- Collaborare a stretto contatto con il team di sviluppo per la risoluzione delle problematiche riscontrate
- Redigere report dettagliati sui risultati dei test
- Contribuire all’evoluzione continua dei processi di test
Modalità di lavoro: full time e on site su Milano (possibile modalità agile)
Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo [email protected] indicando il codice posizione ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi e per gli effetti del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 di cui all’art. 13, (Codice in materia di protezione dei dati personali) e del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR, General Data Protection Regulation UE 2016/679) e dichiarando di aver letto l’informativa sulla privacy di Software Partner Italia al seguente link. Si prega di non rispondere con candidature non inerenti all’offerte in quanto non saranno prese in considerazione.
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).
