Human Resources
Data pubblicazione: 03.07.2023
Data fine candidatura: -
Sede: MILANO
Contratto: Regular (Tempo Indeterminato)
Codice posizione: JOB_POSTING-3-1987
Esperienza: 0 - 2 anni
Titolo di studio: Laurea / Master / Phd
Settore di studi: Umanistico
Candidature: 179
Nell’ambito della Direzione Human Resources & Organization, ricerchiamo un profilo di HR Business Partner che si occuperà di gestione operativa del personale (ingresso, mobilità interna, formazione, sviluppo e compensation, uscita) dell’area di riferimento.
Principali attività di supporto
- Attività di ricerca, selezione e contrattualizzazione del personale
- Gestione delle problematiche contrattuali (CCNL elettrico e CCNL metalmeccanico) giuslavoristiche, previdenziali e sindacali dell'area di competenza
- Gestione del processo di budgeting organici
- Collaborazione nella gestione dei processi di sviluppo (potenziale e performance) e formazione per l’area di competenza
- Collaborazione nella progettazione di piani di incentivazione ad hoc di breve e lungo termine per diverse famiglie e categorie professionali, nella strutturazione politiche di reward annuali e nel processo annuale MBO (lancio, assegnazione obiettivi, monitoraggio, consuntivazione e reportistica)
Profilo ideale
- Laurea e/o Master in ambito HR
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Ottima conoscenza del pacchetto Office (Excel e Power Point in particolare)
- Ottime doti relazionali e di ascolto
- Predisposizione a lavoro in team
- Ottime doti organizzative e di problem solving
sede di lavoro: Milano, Foro Buonaparte 31
Attraverso la Direzione HR guidiamo e assicuriamo le politiche aziendali al fine di rendere Edison un posto di lavoro ottimo per tutti. La nostra area ha il compito di identificare, formare, sviluppare, ingaggiare e ricompensare il talento di ogni persona per ottenere sempre migliori risultati, garantendo il rispetto delle tematiche di sicurezza sul lavoro e sviluppando un welfare aziendale che permetta un equilibrato work-life-balance.
Percorso di selezione
Le tappe del percorso di selezione per chi ha appena finito gli studi.
1. Ricezione CV
2. Screening CV
3. Test online
4. Intervista non convenzionale
5. Colloquio tecnico
6. Esito