Software Partner Italia ricerca di 1 Sviluppatore React da inserire in un team di progetto presso i clienti della Società.
L’inizio dell’attività sarà Immediato e la durata del contratto sarà di 12 mesi/indeterminato.
Il tipo di contratto potrà essere a Partita iva/Contratto a tempo determinato o tempo indeterminato e richiede un impegno full-time in modalità remota dall’Italia.
- Almeno 5 anni di esperienza nello sviluppo di applicazioni mobile, con forte focus su React Native in ambienti di produzione
- Solida esperienza nella progettazione ed evoluzione di architetture mobile scalabili
- Leadership tecnica dimostrata, con capacità di assumere la responsabilità del dominio mobile, prendere decisioni architetturali e implementative e guidare il team nella loro adozione
- Esperienza con prodotti connessi o sistemi data-driven, come piattaforme IoT, connettività di dispositivi o flussi di dati in tempo reale
- Esperienza nel garantire qualità del codice, manutenibilità e performance attraverso code review, refactoring e standard tecnici condivisi
- Familiarità con strategie di testing automatizzato per applicazioni mobile e con il miglioramento progressivo della copertura dei test
- Esperienza di lavoro in team Agile Scrum
- Buone capacità comunicative e capacità di collaborare efficacemente con il team
Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo [email protected] indicando il codice posizione ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi e per gli effetti del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 di cui all’art. 13, (Codice in materia di protezione dei dati personali) e del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR, General Data Protection Regulation UE 2016/679) e dichiarando di aver letto l’informativa sulla privacy di Software Partner Italia al seguente link. Si prega di non rispondere con candidature non inerenti all’offerte in quanto non saranno prese in considerazione.
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).
