Assicurare la gestione operativa delle attività connesse all’amministrazione del personale e dei processi legati all’elaborazione del payroll nel rispetto delle disposizioni di legge e di contrattazione collettiva e della normativa previdenziale, fiscale e tributaria.
Il candidato deve sviluppare e saper coltivare una proficua relazione con i clienti, garantire l’aggiornamento professionale (normativo e giurisprudenziale) e applicativo, predisporre la contrattualistica, elaborare budget del personale e report mensili relativi al costo del personale.
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capacità comunicative per trasferire conoscenze e know-how in modo chiaro ed efficace
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capacità di relazionarsi con qualità, precisione, eleganza, diplomazia e proprietà di linguaggio (scritto e orale)
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flessibilità per gestire problemi e criticità che, spesso, si verificano contemporaneamente
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capacità di pianificazione e organizzazione improntando il lavoro con ordine, time management ed efficienza delle attività svolte
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leadership, intesa come capacità di essere e venire percepito come un professionista autorevole nel proprio settore nonché un punto di riferimento per i clienti
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età anagrafica compresa tra 30 e 40 anni
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laurea in discipline economiche, economico/aziendali o giuridiche
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significativa esperienza (almeno 5 anni) in area amministrazione del personale o risorse umane di aziende di medio/grandi dimensioni
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inserimento diretto con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato
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sede di lavoro: Padova
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smart working
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welfare aziendale
Payroll Specialist
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predispone la contrattualistica connessa ai rapporti di lavoro e le relative comunicazioni obbligatorie agli enti istituzionali
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provvede all’elaborazione del payroll e dei relativi obblighi previdenziali e fiscali nonché dei modelli dichiarativi annuali
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implementa, per gli aspetti di sua competenza, le fasi di controllo e revisione del payroll, le procedure in uso e gli aggiornamenti tecnici del software
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cura le attività di data entry, l’analisi e la reportistica dei dati retributivi
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cura l’analisi e la quadratura delle presenze, controllandone i flussi e intervenendo sulle eventuali anomalie
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contabilizza il costo del personale e, su indicazione dei professionisti, elabora i dati per la redazione del budget del personale
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cura costantemente il proprio aggiornamento professionale attraverso lo studio delle contrattazioni collettive applicate dai clienti, delle riviste specializzate, della dottrina e della giurisprudenza
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supporta i professionisti nella consulenza giuslavoristica e nella gestione operativa dei clienti
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collabora con il dipartimento HR per pianificare e realizzare il calendario mensile delle attività dei clienti
