Cerved è la tech company italiana che, grazie a segnali predittivi unici e a un patrimonio esclusivo di dati e analytics, supporta la crescita sostenibile, la gestione del rischio e la trasformazione digitale di imprese e istituzioni.
Con Cerved Rating Agency, elaboriamo valutazioni sul merito di credito, rating ESG e analisi sulle emissioni di debito.
Dal 2021 Cerved è parte di ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech internazionali.
Per rafforzare la nostra struttura di Customer Advisory, siamo alla ricerca di una figura di Corporate/SMB Advisory Senior Specialist che avrà la responsabilità di definire lo sviluppo di nuove soluzioni e/o l'evoluzione di quelle esistenti, con un approccio innovativo. La persona avrà il compito di monitorare le performance e supportare la creazione di valore per i clienti, con l’obiettivo di consolidare le relazioni e favorire la loro fidelizzazione nel tempo.
Principali responsabilità
Definire Sales Planning & Lead Generation
Identificare proattivamente opportunità di sviluppo progettuale su Cliente
Declinare e curare l'implementazione della soluzione
Gestire il running della soluzione
Requisiti
Laurea in discipline STEM, Economia o Psicologia
Forte orientamento consulenziale e buone doti di leadership
Esperienza pregressa in ambito consulenziale, project management in ambito Corporate o settori complessi
Forte orientamento ai risultati e una spiccata propensione al team working
Solida conoscenza degli strumenti Microsoft (Teams, Word, Excel, PowerPoint, Power BI)
La sede di lavoro è Roma o Milano, con modalità di lavoro ibrida.
La posizione è inquadrata tra 1 e 2 Livello, secondo il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Commercio) e il range retributivo iniziale previsto è compreso tra Euro 45.000 ed Euro 55.000. L'esatta attribuzione all'interno della fascia retributiva sarà determinata sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e neutrali sotto il profilo del genere (nel rispetto della normativa vigente).
#LI-AA1
#Li-Hybrid
Cerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e si impegna a favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.
