Software Partner Italia ricerca di 2 Sistemisti Microsoft da inserire in un team di progetto presso i clienti della Società.
L’inizio dell’attività sarà Immediato e la durata del contratto sarà di 12 mesi/indeterminato.
Il tipo di contratto potrà essere a Partita iva/Contratto a tempo determinato o indeterminato e richiede un impegno full-time presso la sede del cliente di Genova in modalità ibrida.
Per importante iniziativa progettuale ricerchiamo un professionista con solida esperienza su Active Directory in ambienti complessi e ibridi (On-Prem & Cloud).
Responsabilità:
- Progettazione e gestione di architetture AD multi-dominio
- Sincronizzazione identità tra Active Directory ed Entra ID
- Gestione trust tra domini e forest
- Lifecycle identità (Joiner, Mover, Leaver) e utenze di servizio (gMSA)
- Applicazione modelli di sicurezza (Least Privilege, Tiering)
- Gestione avanzata GPO
- Replica, backup e failover Domain Controller
- Supporto audit e compliance normative
Competenze richieste:
- Esperienza su ambienti ibridi Windows Server
- Conoscenza protocolli e servizi correlati (DNS, LDAP, SMB, NTP, Load Balancing, Virtualizzazione VMware, Proxy
- Nice to have: Certificazioni Microsoft come AZ-800 / AZ-80
Cerchiamo una figura autonoma, strutturata e capace di definire standard e linee guida tecniche
Modalità di lavoro: l’attività sarà full time e svolta in modalità ibrida con presenza di 2 giorni a settimana presso la sede di Genova.
Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo [email protected] indicando il codice posizione ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi e per gli effetti del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 di cui all’art. 13, (Codice in materia di protezione dei dati personali) e del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR, General Data Protection Regulation UE 2016/679) e dichiarando di aver letto l’informativa sulla privacy di Software Partner Italia al seguente link. Si prega di non rispondere con candidature non inerenti all’offerte in quanto non saranno prese in considerazione.
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).
