Unisciti a Edison!
Siamo leader nella transizione energetica , con una storia di innovazione lunga 140 anni.
Cerchiamo un/a Specialista Partnership che a riporto del Responsabile Partnership e E-Mobility, all’interno della Direzione Business Development, Innovation & E-Mobility , sappia seguire lo sviluppo di progetti con aziende partner appartenenti a settori complementari a quello energy/utilities volti a sviluppare l’attività commerciale della Divisione Gas & Power Market .
Cosa farai nel quotidiano
- Ti occuperai di generare nuove opportunità di sviluppo individuando potenziali partner sulla base degli obiettivi strategici concordati con la direzione
- Gestirai le trattative con i potenziali partner
- Sarai un/a focal point per la gestione di tutte le altre funzioni coinvolte (Marketing, Vendite, Delivery, funzioni di Staff) nello sviluppo e lancio dei progetti
Chi sei
- Hai almeno 5 anni di esperienza lavorativa e ha lavorato e sviluppato un network di contatti in settori complementari a quello energy/utilities,in particolare operanti come canali di vendita fisici o digitali
- Hai un’ottima conoscenza del settore energy/utilities, in particolare downstream retail
- Sei disponibile ad affrontare frequenti trasferte sul territorio nazionale
- Sei orientamento ai risultati
- Sei una persona dotata di autonomia e capacità decisionale
- Sai usare bene Power Point, Excel e altri strumenti Office
Come funziona il processo di selezione
Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l'"Adverse Impact", un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere.
Cosa ti proponiamo
· Inquadramento previsto: Impiegato - CCNL Addetti al Settore Elettrico (K051)
· Retribuzione Annua Lorda iniziale di riferimento: Euro 45.000,00
In base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere ed in considerazione del sistema classificatorio previsto dal CCNL, verrà individuata la retribuzione specifica.
Perché scegliere Edison?
· Crescita personale e professionale : le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci
· Work-life balance : smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro
· Giovani e innovazione : Potrai entrare nella nostra Young Community, un percorso volto a scoprire l'azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’opportunità di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoro
· Energia che cambia tutto : lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore
Siamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione.
Unisciti al #futuroincorso!
Candidati all’offerta di lavoro cliccando il bottone in alto.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”.
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