Il Gruppo HCM ricerca un Addetto Gestione Fondi Interprofessionali da inserire nello staff Formazione.
Posizione
La risorsa, con riporto al responsabile Formazione, gestirà in autonomia i processi legati ai fondi interprofessionali, dalla pianificazione alla rendicontazione, per i percorsi formativi del personale operativo nel settore vigilanza e sicurezza. Si tratta di una posizione senior con alto grado di responsabilità e opportunità di leadership nel team Formazione.
Responsabilità principali
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Gestione completa dei fondi interprofessionali (pianificazione, presentazione piani formativi, monitoraggio avanzo conguaglio)
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Predisposizione e rendicontazione di piani formativi finanziati, inclusa la compliance con normative vigenti
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Coordinamento con enti formativi, fornitori e organismi paritetici per l'accesso e l'utilizzo dei fondi
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Analisi e ottimizzazione delle risorse finanziarie per massimizzare l'impatto formativo sul personale
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Supervisione della reportistica periodica e finale per i fondi (es. Fondimpresa, Fondoprofessioni)
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Supporto strategico nella definizione dei piani formativi aziendali e negoziali
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Gestione amministrativa avanzata dei percorsi formativi, inclusi attestati e registri
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Formazione e mentoring di risorse junior sul tema fondi interprofessionali
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Monitoraggio normativo e aggiornamenti su novità legislative relative a formazione finanziata
Requisiti
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Laurea triennale o magistrale in discipline economiche, giuridiche, HR o affini
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Esperienza consolidata (min. 3-5 anni) nella gestione di fondi interprofessionali e rendicontazione formativa
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Ottima conoscenza di normative sulla formazione professionale (es. DM 154/2020, TULPS per settore sicurezza)
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Padronanza avanzata del pacchetto Office (in particolare Excel e PowerPoint) e gestionali HR/formazione
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Capacità analitiche, precisione e autonomia gestionale
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Buone doti relazionali per interfaccia con stakeholder esterni e interni
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Orientamento al risultato e problem solving complesso
Costituisce titolo preferenziale:
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Certificazioni in gestione fondi formativi o master in HR/Finanza & Formazione
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Esperienza nel settore vigilanza/sicurezza o servizi
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Conoscenza di piattaforme Zucchetti o simili per gestione formazione
Cosa offriamo
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RAL competitiva in base all'esperienza
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Inserimento in un contesto strutturato e dinamico del settore sicurezza
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Affiancamento iniziale e opportunità di crescita verso ruoli di responsabilità
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Welfare aziendale (buoni pasto, flessibilità oraria, formazione continua)
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Coinvolgimento in progetti strategici di sviluppo risorse umane
Altre informazioni
L’annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L. 903/77 e L. 125/91), nel rispetto della parità di genere e delle pari opportunità.
