Riportando al Titolare il candidato dovrà gestire l'ufficio HR da tutti i punti di vista.
Le tematiche di cui dovrà occuparsi direttamente sono: selezione, training e sviluppo, dei collaboratori costruendo un nuovo set di policy aziendali e reporting, in accordo con il Titolare.
Cerchiamo una risorsa dinamica e fortemente operativa, capace di gestire in prima persona la ricerca, la selezione e lo staffing dei neo assunti.
Collabora con l’Amministrazione per la gestione delle tematiche amministrative/payroll dei collaboratori (assunzioni, proroghe e/o trasformazioni, periodi di prova, cessazioni, aspettative, retention, patti stabilità, adempimenti amministrativi).
Ricerca, seleziona, gestisce e coordina i fornitori esterni in ambito di organizzazione, training e coaching.
- Attività di ricerca e selezione.
- Redazione della contrattualistica.
- Supporto alle attività di payroll.
- Gestione del processo di valutazione e nella definizione dei fabbisogni formativi.
- Gestione della formazione apprendisti.
- Gestione della formazione obbligatoria (Privacy, salute e sicurezza).
- Esperienza di almeno 5 -7 anni in ruolo analogo;
- Abilità avanzate di Excel;
- Passione per la gestione delle risorse umane;
- Interesse ad approfondire e a tenersi aggiornato su tematiche di diritto del lavoro;
- Capacità di individuare e gestire le priorità;
- Inclinazione al lavoro di squadra;
Tipologia contrattuale: Indeterminato CCNL Commercio Full Time
Sede: Silea (TV)
Invia la tua candidatura via mail a [email protected]
INATTIVO Soc. Cons. a r.l. promuove e rispetta le pari opportunità (L 903/77). I dati saranno trattati ai sensi dell'art. 13 D.lgs. 196/03.
