Chi cerchiamo
Per la nostra sede di Milano – Piazza Trento siamo alla ricerca di una persona come RSPP che supporti il Business nel presidio dei rischi e delle opportunità HSE attraverso l'analisi del contesto e degli stakeholder, l'individuazione di modalità operative di mitigazione dei rischi coerenti con gli indirizzi di Gruppo e funzionali allo sviluppo della realtà operativa nel perimetro di Business di competenza ed attraverso il coordinamento con le strutture di Corporate, contribuendo allo sviluppo della cultura HSE del Gruppo e di valore HSE per il Business in ottica di people e community caring
Per quale Società
A2A S.p.A. La persona si occuperà di seguire le attività per il perimetro della società A2A Energy Solutions , realtà del Gruppo A2A che offre soluzioni di efficienza energetica per clienti business, condomini e aziende del terziario, nel rispetto della sostenibilità e promuovendo il risparmio energetico. Società inserita nel più ampio contesto della Business Unit Mercato , la cui attività è finalizzata alla vendita al dettaglio di energia elettrica e di gas naturale ai clienti del mercato libero e alla commercializzazione ai clienti serviti in regime di tutela. Inoltre, si occupa di fornire servizi di efficienza energetica e di mobilità elettrica.
Ti occuperai di
- Ricoprire il ruolo di RSPP per A2A Energy Solutions S.r.l., in conformità all’art. 33 del D.Lgs. 81/08
- Individuare e valutare i fattori di rischio in ambito salute e sicurezza, con aggiornamento della documentazione (DVR, valutazioni specifiche, piani di miglioramento)
- Definire e supportare l’implementazione delle misure di prevenzione e protezione
- Individuare e valutare i rischi ambientali (analisi ambientale)
- Gestire i DPI del personale dipendente
- Supportare la Società nella pianificazione e gestione degli adempimenti normativi HSE
- Supportare le strutture operative nella redazione e verifica della documentazione ex D.Lgs. 81/08 (DUVRI, PSC, POS, ecc.) e interfacciarsi con i soggetti di cantiere
- Verificare l’idoneità tecnico-professionale delle imprese terze
- Effettuare sopralluoghi presso impianti e cantieri, producendo la relativa reportistica
- Individuare i fabbisogni formativi in ambito HSE e supportare l’organizzazione, erogazione e monitoraggio della formazione
- Supportare la redazione dei piani di emergenza e la gestione delle esercitazioni
- Collaborare con il medico competente per le attività di sorveglianza sanitaria
- Convocare e condurre la riunione periodica ex art. 35 del D.Lgs. 81/08
- Supportare la predisposizione e aggiornamento della documentazione procedurale aziendale in ambito HSE
- Partecipare agli audit HSEQ interni e di certificazione
- Monitorare i rilievi emersi dagli audit e supportare le azioni correttive e di miglioramento
- Gestire le non conformità, inclusi incidenti, infortuni e near miss (sicurezza e ambiente)
Collaborare con il team HSEQ per il coordinamento delle attività della BU Mercato
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Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo
- Laurea (preferibilmente magistrale) in Ingegneria della Sicurezza, Tecniche della Prevenzione nell’Ambiente e nei Luoghi di Lavoro, Ingegneria Ambientale, Scienze Ambientali o discipline tecnico-scientifiche
- 5–8 anni di esperienza lavorativa in ambito HSE di cui almeno 2-3 anni nella gestione della sicurezza presso impianti e cantieri
- Provenienza preferenziale da contesti industriali (con taglio operativo) o società di consulenza
- Ottima conoscenza della normativa in materia di salute, sicurezza sul lavoro e ambiente
- Conoscenza delle Norme ISO 45001, 14001 e 9001
- Buona conoscenza del pacchetto Office
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Possesso dei requisiti formativi e professionali previsti dal D.Lgs. 81/08 per il ruolo di RSPP
- Disponibilità a brevi e frequenti trasferte (circa 40%) presso impianti, cantieri sul territorio nazionale e altre sedi del Gruppo A2A
Completano il profilo: proattività e autonomia decisionale, capacità organizzativa e orientamento all’obiettivo, propensione al lavoro in team, buone capacità relazionali e di gestione dei conflitti, problem solving
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Che cosa offriamo
- Qualifica: Quadro
- Contratto Collettivo Nazionale: per i lavoratori addetti al settore Elettrico Disciplina Speciale
- Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 65.000€ e 69.000€.
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
- Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo
- Smartworking: sino al 60% dell’orario di lavoro su base bimestrale
- Pasti: Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici in smartworking
- A2A Life Sharing: Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
- A2A Life Caring: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido
- Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare
Che cosa ti aspetta in A2A
- Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo
- Smartworking sino al 60% dell’orario di lavoro su base bimestrale
- Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
- Famiglia/Welfare team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
- Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
- Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.
Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.
La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.
Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al meglio al colloquio
Consigli per l’iter di selezione https://t.ly/N6pil
Processo di selezione https://t.ly/iGij7
