Itinera è un polo di professionisti a disposizione delle aziende e delle loro esigenze di sviluppo e miglioramento.
Competenza e puntualità sono i valori cui ci ispiriamo per offrire ai nostri clienti un supporto efficace nella gestione dei servizi di staff, consentendo al management aziendale di concentrarsi sulle divisioni operations e sullo sviluppo commerciale.
Attraverso l’esperienza sviluppata in supporto ai nostri clienti, Itinera è inoltre in grado di offrire un servizio completo di consulenza di direzione e organizzativa, secondo i più elevati standard qualitativi con l’obiettivo di migliorare la performance e produttività dei nostri clienti.
All'interno del polo di formazione professionalizzante di Consorzio Insieme sito in Chiari ricerchiamo una risorsa capace di unire l'operatività tecnica delle Politiche Attive del Lavoro a una spiccata visione progettuale e di sviluppo.
La figura selezionata dovrà sia gestire le misure regionali legate alle politiche attive del lavoro che mappare il tessuto locale per creare nuove opportunità di inserimento lavorativo.
Responsabilità principali
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Gestione Flussi SIUL: Presa in carico, profiling e gestione dei Piani di Intervento Personalizzati (PIP) per i principali dispositivi regionali (Programma GOL, Dote Unica Lavoro)
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Compliance Documentale: Supervisione della conformità agli standard regionali per garantire la corretta rendicontazione e il buon fine del finanziamento
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Coordinamento Formativo: Gestire le piattaforme (es. SIAGE) per la parte relativa ai corsi di riqualificazione legati alle politiche attive, garantendo che la formazione sia propedeutica all'inserimento
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Mappatura delle aziende: Comparto bresciano e bergamasco per sviluppare i servizi al lavoro dell'Ente
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Incentivi: Supportare le imprese nell'accesso agli sgravi e ai bonus per assunzioni legati alle Politiche Attive
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Servizi: Sviluppare attivamente la rete per l'attivazione di tirocini extracurriculari
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Rete Territoriale: Diventare il punto di riferimento per le associazioni di categoria e gli stakeholder locali, posizionando l'ente come partner strategico per lo sviluppo del personale
- possesso di titolo di laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, sociali o psico-pedagogiche, con 1 anno di esperienza nei servizi al lavoro di Regione Lombardia (in alternativa, diploma di scuola superiore, con 5 anni di esperienza nei servizi al lavoro di Regione Lombardia)
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proattività nella ricerca di nuovi partner e orientamento agli obiettivi
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conoscenza approfondita della normativa regionale lombarda e dei portali gestionali dedicati al lavoro
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ottime capacità organizzative, relazionali e gestionali
L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.
