Job Description:
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All’interno dell'Area di Business Electronics stiamo ricercando Addetti/e all’integrazione e collaudo di schede elettroniche ed unità avioniche per la nostra sede di Nerviano (MI).
Le persone che saranno individuate verranno inserite all’interno del Team di collaudo schede e apparati avionici.
Le persone si occuperanno delle seguenti attività:
Collaudo di moduli elettronici tramite banchi automatici o manuali, come previsto dalle procedure applicabili.
Collaudo di unità avioniche tramite banchi automatici o manuali come previsto dalle procedure applicabili.
Trouble shooting e riparazione di schede e apparati avionici - elettronici.
Compilazione dei test report di collaudo.
Gestione e reportistica delle NCR (non conformità) di prodotto.
Titolo di studio: Diploma di istituto superiore a indirizzo tecnico (Elettronica e Telecomunicazione)
Livello di esperienza richiesto: Junior (1-3 anni)
Conoscenze e competenze tecniche:
Provata esperienza nell’ambito del collaudo e della riparazione (ricerca guasti) di equipaggiamenti avionici e elettronici, e utilizzo principali strumenti di misura
Manipolazione di schede multistrato
Conoscenza elettronica digitale e analogica, capacita di lettura schemi elettrici.
Formazione specifica riguardo le tematiche FOD ed ESD
Familiarità nella consultazione di documentazione tecnica in lingua inglese e italiana
Conoscenza degli standard ISO9001 e di SGQ (Sistema gestione qualità) aziendale.
Competenze Comportamentali
Spiccate capacità relazionali, curiosità e atteggiamento proattivo
Gestione del tempo e delle priorità al fine di raggiungere il risultato nei tempi definiti
Senso critico
Propensione al confronto e all’ascolto
Teamworking
Orientamento al Problem Solving
Conoscenze linguistiche:
Competenze informatiche:
Altro (es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste…):
Disponibilità a trasferte temporanee (di qualche giorno) sia in Italia che all'estero
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
Modalità di lavoro: In sede;
Categoria contrattuale: Impiegato;
Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
Range Retributivo: €29.481,00 -€36.000 RAL;
Tredicesima mensilità;
Premialità legata ai risultati di Business;
Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Seniority:
Primary Location:
IT - Milano - Nerviano
Additional Locations:
Contract Type:
Permanent
Hybrid Working:
