Hai aperto questo annuncio perché qualcosa ti ha incuriosito. Forse ti interessa un ruolo in cui la tua esperienza nell’amministrazione del personale possa crescere e avere un impatto concreto sul team e sull’azienda.
Raccontaci in poche righe cosa ti ha spinto ad aprire l’offerta e cosa ti motiva a candidarti: vogliamo capire cosa ti anima davvero, non solo conoscere il tuo percorso professionale.
Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.
Entrerai a far parte del reparto People & Potential nell'area Comp & Ben sulla nostra sede di Napoli;
è richiesta un'esperienza precedente nel campo di almeno 2-3 anni e i seguenti requisiti:
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laurea in Economia + master HR e/o esperienza in studi professionali di consulenza del lavoro;
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Lingua spagnola (B2/C1);
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ottimo utilizzo di EXCEL e Zucchetti;
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buona conoscenza giuslavoristica;
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esperienza di payroll (preferenziale).
L'attività prevederà:
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supporto per l’elaborazione del budget annuale del personale e analisi scostamenti;
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analisi dei dati di performance e proposta azioni correttive per migliorare i risultati;
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monitoraggio mensile dei costi del lavoro;
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predisposizione di report e dashboard HR (headcount, FTE, turnover, costo medio);
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collaborazione con l’area di controllo di gestione per l’allineamento dei dati economici;
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supporto alla standardizzazione e all'aggiornamento delle procedure interne del dipartimento.
Le seguenti caratteristiche completano il profilo ideale, oltre ovviamente ad una forte motivazione:
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ottime capacità relazionali e di ascolto;
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ottima capacità di lavorare in team.
Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:
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ingresso a tempo determinato (6 mesi), secondo CCNL Commercio con una RAL compresa tra i 28.000,00 e i 32.000,00 (in base alla seniority e al grado di autonomia valutiamo anche tempo indeterminato);
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buoni pasto da 8€/gg, welfare aziendale, assistenza sanitaria integrativa;
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formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
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un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
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al completamento del periodo di formazione avrai flessibilità oraria e possibilità di remote working;
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attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.
La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.
Nessun/a Recruiter è stato/a maltrattato/a durante la stesura di questa job description (e non lo sarai nemmeno tu, promesso!), ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
