QubicaAMF, leader mondiale nella progettazione, produzione e vendita di prodotti e servizi dedicati al mondo del bowling e dell’intrattenimento. Con siti di produzione in Italia e negli Stati Uniti e uffici vendita in tutto il mondo, i sistemi QubicaAMF sono installati in migliaia di sedi, sparse in più di 100 paesi.
QubicaAMF, con i suoi prodotti e tecnologie è leader nel mercato del bowling con una quota di mercato del 45%.
QubicaAMF ha definito una visione cristallina per accelerare la crescita futura in gran parte basata su investimenti accelerati in ricerca e sviluppo e un'aggressiva espansione e trasformazione organizzativa per far crescere la propria attività entro il 2027.
Azienda innovativa e dinamica, operante in un'area di produzione e servizi B2B, “Making Bowling Amazing” è al centro di tutto ciò che facciamo!
La risorsa, inserita con il ruolo di Junior Web Engineer, è un profilo curioso e desideroso di accrescere le proprie competenze tecniche all'interno di Team di Prodotto Agile. In affiancamento al team, si occuperà dello sviluppo di applicazioni web, portando contributi piccoli ma significativi al prodotto e partecipando proattivamente ai processi condivisi dal Chapter.
Adozione Tecnologica: Apprendimento attivo e adozione degli strumenti, delle competenze e delle best practice definite dal Chapter Interaction Engineering, diventando autonomo su almeno un'area della codebase.
Collaborazione Agile: Utilizzo e difesa delle metodologie Agile del team (come SCRUM, Pair Programming, TDD, Continuous Integration), interfacciandosi con le altre figure del team cross-funzionale.
7 euro di buono pasto per ogni giorno lavorato in presenza
12 giorni di smartworking al mese
convenzioni aziendali
assicurazione sanitaria
buoni welfare € 200 annui
Stai pensando di candidarti, ma non sei sicuro di avere tutti i requisiti richiesti? In QubicaAMF cerchiamo talento e potenziale, non solo esperienza e competenze già consolidate. Se il ruolo ti interessa e pensi di poter fare la differenza, ti invitiamo a candidarti.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
