DEVUP TIPS
L’Azienda
Multinazionale metalmeccanica di dimensioni globali, con Headquarter all’estero e una struttura organizzativa solida, articolata e fortemente orientata all’evoluzione dei processi e alla valorizzazione delle persone.
Il contesto italiano rappresenta un perimetro strategico per le operations del Gruppo: un ambiente industriale complesso, dinamico e internazionale, in cui la gestione delle persone assume un ruolo centrale per accompagnare organizzazione, performance e cambiamento.
In questo scenario, ricerchiamo una figura HR con focus sul perimetro Operations Italia, capace di presidiare i processi people a stretto contatto con il business, supportando manager e team nella gestione quotidiana, nello sviluppo organizzativo e nella costruzione di relazioni efficaci.
Il tuo impatto
In un contesto in evoluzione e con Operations complesse, questo ruolo rappresenta il punto di equilibrio tra strategia HR globale ed esigenze locali. Come HRBP garantirai l’applicazione concreta delle best practice HR del Gruppo. Il tuo contributo sarà decisivo per accompagnare l’azienda nella sua evoluzione, trasformando la strategia in azioni e garantendo continuità, visione e solidità nel tempo.
Le tue responsabilità
- Governance e Relazioni Industriali: gestione di relazioni sindacali e compliance, garantendo stabilità e continuità nell’intero perimetro Operations.
- Coerenza tra Strategia Globale e Esecuzione Locale: “traduzione” delle HR policy internazionali in pratiche concrete, assicurando coerenza e allineamento tra Italia e Headquarters.
- Sviluppo delle Competenze e Cultura della Crescita: pianificazione di fabbisogni, competenze e piani formativi per sostenere evoluzione, performance e crescita delle persone.
- Presidiare i Processi e la Qualità HR: rigore e qualità nella gestione disciplinare, amministrativa e nell’analisi dei costi del personale.
- Consulenza alle Funzioni Aziendali: supporto a Manager e funzioni interne con un contributo consulenziale competente e puntuale.
DEVUP SEARCH
- Esperienza solida (5–7 anni) in ruoli HRBP Senior HR Specialist in gruppi internazionali.
- Competenza nelle Relazioni Sindacali, con negoziazioni gestite in autonomia.
- Conoscenza approfondita di Diritto del Lavoro e contrattualistica.
- Padronanza dell’inglese parlato.
- Approccio consulenziale, capacità analitica, leadership relazionale.
- Abitudine a muoversi in contesti strutturati e matriciali.
THE VALUE OF THE WORK
- Ruolo HR a 360°: Guida completa delle Operations in un contesto strutturato e in evoluzione.
- Connessione locale–globale: Raccordo strategico con il Gruppo, con possibilità di crescita e visibilità internazionale.
- Seniority riconosciuta: Responsabilità ampia con inquadramento quadro alto e retribuzione adeguata.
- Fascia retributiva flessibile.
Ai fini di una più completa valutazione del percorso professionale chiediamo a tutti i candidati interessati di allegare un CV in formato Word o PDF con il dettaglio delle esperienze maturate.
La ricerca è rivolta ad ambosessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs 215/03 e 216/03.
#LI-MS1
