Responsabilità principali:
- Gestione del ciclo attivo e passivo del personale (recruitment, selezione, onboarding)
- Sviluppo e implementazione di piani di formazione e career path
- Amministrazione del personale, payroll e relazioni sindacali
- Definizione di politiche di welfare, benefit e retention
- Supporto alla direzione in processi di change management e organizzazione
Requisiti:
- Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o affini
- Minimo 7-10 anni di esperienza in ruoli HR, di cui 3 in posizione dirigenziale/quadro
- Conoscenza approfondita di diritto del lavoro e contrattualistica CCNL
- Ottima conoscenza dell'inglese (scritto e parlato)
- Esperienza con sistemi HRIS e strumenti digitali per la gestione del personale
Offriamo:
- Contratto a tempo indeterminato (livello quadro/dirigenziale)
- Retribuzione commisurata all'esperienza + MBO
- Ambiente stimolante in continua evoluzione
Retribuzione: €684,58 - €2.294,49 al mese
Sede di lavoro: Di persona
