Chi siamo & cosa proponiamo
Software Partner Italia ricerca 1 Sviluppatore Javascript da inserire in un team di progetto presso i clienti della Società.
L’inizio dell’attività sarà Immediato e la durata iniziale del contratto sarà di 12 mesi/indeterminato.
Il tipo di contratto potrà essere a Partita iva/Contratto a tempo determinato o indeterminato e richiede un impegno full-time con presenza presso la sede del cliente di Milano.
Cosa chiediamo
Cerchiamo una persona con approfondite competenze su React Native e con almeno 5 anni di esperienza con la tecnologia.
Requisiti richiesti:
- Ottima conoscenza di React Native, per lo sviluppo di applicazioni mobile cross-Platform (iOS/Android)
- Richiesti almeno 5 anni di esperienza
- Competenze in Javascript, Typescript, React.js
- Sviluppo di applicazioni responsive complesse
- Utilizzo di test E2E tramite Cypress
Pipeline di Gitlab per build, test e deploy sia in CI/CD che manuale
- Esperienza in ambito di sviluppo con tecnologie mobile native Android e/o iOS
- Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2)
- Buona capacità di relazionarsi con il cliente, gestendo richieste, allineamenti e avanzamento lavori in modo efficace
- Gradita esperienza nel mondo banking
Come candidarsi
Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo [email protected] indicando il codice posizione ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi e per gli effetti del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 di cui all’art. 13, (Codice in materia di protezione dei dati personali) e del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR, General Data Protection Regulation UE 2016/679) e dichiarando di aver letto l’informativa sulla privacy di Software Partner Italia al seguente link. Si prega di non rispondere con candidature non inerenti all’offerte in quanto non saranno prese in considerazione.
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).
