La figura selezionata avrà un ruolo strategico nella definizione e nell’implementazione delle politiche HR, contribuendo allo sviluppo delle persone, al miglioramento dei processi organizzativi e alla diffusione di una cultura aziendale positiva, collaborativa e orientata alla crescita.
Responsabilità principali
Gestire in autonomia l’intero processo di selezione: pubblicazione annunci, screening dei CV, conduzione dei colloqui e coordinamento delle attività di onboarding.
Coordinare i processi HR relativi a performance management, piani di sviluppo, percorsi di crescita e iniziative di formazione.
Supportare manager e team nella gestione delle risorse, offrendo consulenza HR, facilitando la comunicazione e contribuendo alla risoluzione delle problematiche interne.
Garantire il rispetto delle normative in materia di lavoro, privacy e adempimenti amministrativi.
Gestire in modo strutturato tutte le attività di amministrazione del personale, tra cui:
- gestione e quadratura presenze;
- pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro;
- gestione degli adempimenti periodici
Collaborare con il consulente paghe o con il payroll interno per garantire la corretta elaborazione mensile delle retribuzioni, verificando:
- variabili mensili;
- correttezza di cedolini, CU, contributi e adempimenti fiscali/previdenziali;
- aggiornamenti normativi e contrattuali.
Requisiti fondamentali
Laurea in discipline Economiche Giuridiche o affini
Esperienza consolidata in ruoli HR Amministrativi, preferibilmente in realtà strutturate
Solida competenza in normativa del lavoro italiana e gestione della contrattualistica e delle paghe.
Esperienza nel coordinamento di progetti HR e nell’implementazione di nuovi processi organizzativi.
Eccellenti capacità comunicative, relazionali e di problem solving, unite a un forte orientamento al supporto del business.
Sede di lavoro: Augusta (SR)
