Tikato è un gruppo digitale in forte evoluzione, attivo nello sviluppo di progetti editoriali, performance marketing, tecnologia e servizi digitali su più mercati internazionali.
Stiamo rafforzando la struttura interna per accompagnare la crescita del gruppo e costruire una funzione Finance più autonoma, solida e manageriale, capace di supportare il CdA nelle decisioni strategiche e nella gestione operativa del business.
Cerchiamo un/una Head of Finance & Controlling che guidi l’evoluzione dell’area Finance da funzione prevalentemente amministrativa a funzione manageriale orientata al controllo di gestione, alla pianificazione finanziaria, al reporting e al supporto strategico al business.
Il ruolo mantiene una forte componente operativa e richiede capacità di entrare nel merito dei processi, strutturare strumenti pratici, coordinare le attività amministrative e supportare la crescita internazionale del gruppo.
La persona si occuperà di:
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predisposizione e gestione del budget annuale;
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elaborazione di forecast periodici;
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analisi degli scostamenti rispetto a budget e forecast;
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reporting direzionale per il CdA e il management;
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definizione e monitoraggio di KPI economico-finanziari;
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sviluppo di applicazioni pratiche di AI a supporto di reporting, analisi e controllo.
La persona avrà la responsabilità di:
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pianificazione finanziaria;
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monitoraggio della liquidità;
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analisi e ottimizzazione del capitale circolante;
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gestione e coordinamento dei rapporti bancari;
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pianificazione dei fabbisogni finanziari di breve e medio periodo.
La persona seguirà:
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cost accounting;
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analisi della marginalità;
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business performance review;
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analisi economiche a supporto delle decisioni operative;
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preparazione di scenari e business case per il CdA.
La persona coordinerà e supervisionerà:
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processi contabili e amministrativi;
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risorse dell’area amministrativa;
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rapporti con consulenti esterni italiani ed esteri;
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attività amministrative e finanziarie delle società estere del gruppo;
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compliance amministrativa italiana ed estera;
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adempimenti periodici esteri;
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flussi intercompany.
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Laurea in discipline economiche, finanziarie o affini;
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esperienza di 5-10 anni in area AFC, finance, controlling o FP&A;
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solida conoscenza di budgeting, forecasting e controllo di gestione;
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esperienza nella gestione di cash flow e pianificazione finanziaria;
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capacità di predisporre reporting direzionale chiaro e sintetico;
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ottima padronanza di Excel;
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conoscenza di ERP e strumenti di Business Intelligence;
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inglese fluente;
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capacità di lavorare con autonomia, metodo e forte orientamento operativo.
Cerchiamo una persona con:
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forte autonomia;
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capacità di strutturare processi, strumenti e priorità;
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leadership e capacità di coordinamento;
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visione di business;
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approccio pratico e orientato alla soluzione;
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capacità di semplificare informazioni complesse;
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precisione, affidabilità e riservatezza.
Saranno considerati un plus:
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esperienza in aziende digitali, tech o media;
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esperienza in gruppi internazionali o società con branch estere;
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utilizzo di AI applicata a finance, reporting o controlling;
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esperienza in operazioni straordinarie, M&A, due diligence o supporto a investitori;
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esperienza in contesti in crescita o in fase di strutturazione organizzativa.
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ruolo strategico e centrale nel percorso di crescita del gruppo;
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possibilità di costruire e strutturare la funzione Finance & Controlling;
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confronto diretto con CdA, soci e management;
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contesto digitale, dinamico e internazionale;
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autonomia operativa e responsabilità crescente.
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Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
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Inquadramento e livello saranno definiti in base all’esperienza e alla seniority della persona selezionata.
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Eventuali elementi variabili o benefit potranno essere valutati in fase di definizione dell’offerta.
Sede di lavoro: Vicenza.
La modalità di lavoro sarà definita in base all’organizzazione aziendale e alle esigenze del ruolo.
La selezione è aperta a candidate e candidati di ogni genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità, inclusione e trasparenza retributiva.
Il processo di selezione sarà condotto sulla base di criteri oggettivi legati a competenze, esperienza, responsabilità del ruolo e coerenza con il percorso di crescita aziendale.
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