Inquadramento / Profilo / Livello:
La risorsa sarà inserita all?interno dell?ufficio Risorse Umane, a supporto in tutte le attività amministrative legate alla gestione del personale, assicurando la corretta elaborazione dei dati relativi ai dipendenti, nel rispetto delle normative vigenti e delle politiche aziendali.
Mansioni nel dettaglio
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Gestione e controllo presenze dei dipendenti e del personale in somministrazione (timbrature, giustificativi, anomalie; assenze, ferie);
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Raccolta, verifica e invio dei dati variabili al consulente esterno per l?elaborazione delle paghe;
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Gestione, inserimento e aggiornamento delle anagrafiche dei dipendenti;
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Gestione cessioni del quinto e pignoramenti sullo stipendio;
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Controllo e gestione delle pratiche INPS e INAIL (denunce infortuni, malattia, maternità, congedi parentali, permessi L. 104);
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Gestione degli adempimenti relativi al collocamento (assunzioni, cessazioni, trasformazioni, proroghe);
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Controllo note spese dei dipendenti;
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Supporto nella gestione delle richieste del personale dipendente;
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Interfaccia con i dipendenti per chiarimenti sulle buste paga;
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Supporto alla gestione documentale del personale;
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Gestione Sorveglianza Sanitaria;
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Supporto nella gestione dei benefit aziendali (buoni pasto, welfare, auto aziendali ecc.)
Tipo di rapporto:
Tempo determinato finalizzato a successiva trasformazione a t. indeteminato
Contratto di lavoro a tempo pieno
RAL EURO 28.000 ? 30.000.
Qualifiche e requisiti richiesti:
- Diploma di ragioneria o Laurea triennale in Economia;
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Esperienza almeno biennale nel ruolo;
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Conoscenza delle normative fiscali e previdenziali,
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Ottimo utilizzo del PC e conoscenza approfondita del pacchetto Office;
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Precisione e riservatezza;
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Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione;
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Puntualità e rispetto delle scadenze;
Completano il profilo: possedere capacità organizzative, gestione del tempo, e abitudine a lavorare con scadenze.
Riferimento candidature: PRO70/26
