Come ecosistema di brand iconici del mondo della bicicletta, il nostro scopo è mettere in relazione gli esseri umani con il mondo esterno.
In Selle Royal Group progettiamo, sviluppiamo, produciamo e commercializziamo selle, componenti e accessori per diverse tipologie di biciclette e ciclisti, puntando su ricerca, tecnologia e stile per esaltare l’esperienza di chiunque si muova pedalando e guidare la rivoluzione globale della bicicletta.
Con 65 anni di storia, oltre 1400 dipendenti e 9 siti aziendali distribuiti in tutto il mondo, siamo alla costante ricerca di talenti che possano portare valore ai nostri sei brand, Selle Royal, Fizik, Brooks England, Crankbrothers, Pedaled e Pannier, e promuovere un cambiamento positivo per la società e per il pianeta.
Category Buyer:
Per il nostro team di Acquisti in Italia, siamo alla ricerca di una figura di Category Buyer che avrà il ruolo di supportare il corretto e ottimale processo di analisi, valutazione e gestione richieste/ordini ai fornitori delle categorie merceologiche assegnate. Potresti essere tu?
LE TUE RESPONSABILITÀ:
Supporto nella gestione degli acquisti in base alle necessità per categorie di prodotto assegnate, coordinandosi con le funzioni di Project & Planning;
Interfacciarsi con i fornitori delle varie categorie di prodotto, gestire l’archivio/storico e mantenere i rapporti commerciali;
Negoziare e formalizzare le condizioni economiche e contrattuali di tempi, costi, quantità, modalità di consegna, nonché requisiti delle materie prime, componenti o requisiti di qualità per le varie categorie di prodotto assegnate;
Gestire gli ordini periodici a livello amministrativo, inserire ed aggiornare le anagrafiche articolo, tenere aggiornati i listini ed i dati nella piattaforma gestionale;
Verificare il rispetto delle procedure concordate (tempistiche di consegna, qualità dei prodotti, pagamenti, conformità di qualità…) e delle specifiche/politiche aziendali (servizio, qualità, target price, ESG, …), ed interfacciarsi con i colleghi di prodotto/qualità/project, nonché con i fornitori per eventuali reclami e resi;
Supportare nell’attività di analisi delle schede tecniche e degli aspetti normativi (ad es. schede di sicurezza, certificazioni materiali, etc.) relativi ai materiali acquistati;
Supporto alle attività specifiche di evoluzione della gestione del parco fornitori;
Supporto nella definizione del lotto economico di riordino sulla base del budget aziendale, dei consumi storici a sistema e del livello di inventory;
Redigere reportistica ad hoc sulle attività della funzione, volte al miglioramento continuo;
Continua supervisione sull’andamento dei costi delle categorie di prodotto assegnate;
LE TUE COMPETENZE:
Conoscenza dei sistemi ERP/WMS (es. SAP, Ariba).
Inglese fluente, una seconda lingua è un plus.
Conoscenza dei processi di acquisto e delle logiche di supply chain e logistica.
Ottima conoscenza di Office.
Capacità analitiche, di pianificazione e organizzazione.
Abilità comunicative, proattività e lavoro in team.
IL TUO PERCORSO:
Laurea triennale o magistrale in Ingegneria Gestionale, Statistica, Economia o affini.
1-3 anni di esperienza in ambito Supply Chain o acquisti.
LA NOSTRA CULTURA:
Mettiamo le nostre persone nelle condizioni di lavorare in un ambiente creativo e informale, in cui possano riconoscersi nei valori del Gruppo ed essere stimolate a crescere, migliorando sé stesse e il contesto in cui operano. Scopri di più sui nostri valori alla sezione Cultura e Persone.
IL NOSTRO PROCESSO DI SELEZIONE:
Selle Royal Group promuove un ambiente di lavoro inclusivo, equo e non discriminatorio, basato su criteri oggettivi di selezione e valorizzazione delle competenze, garantendo trasparenza nei processi HR. Il Gruppo applica i principi del Codice delle Pari Opportunità (D.Lgs. 198/2006) e della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva e sulla parità di retribuzione per lavoro di pari valore.
Il nostro percorso di selezione è pensato per essere completo, trasparente e per valorizzare al meglio le persone e il loro potenziale, in un’ottica di reciproca conoscenza.
Step 1 – Primo contatto e colloquio introduttivo
Primo contatto telefonico e colloquio introduttivo con il team HR Talent Acquisition.
Step 2 – Colloquio conoscitivo
Colloquio con HR e Hiring Manager.
Step 3 – Colloquio di approfondimento
Partecipazione a un case study e/o colloquio di approfondimento con il Line Director.
Il processo si conclude con una possibile proposta di inserimento per i profili che risulteranno in linea con la posizione e il nostro contesto.
COSA TI OFFRIAMO:
Contratto full time a tempo indeterminato con inquadramento al 4° livello del CCNL applicato (per gli addetti alle industrie manifatturiere delle pelli e succedanei e ombrelli e ombrelloni), con una RAL indicativa compresa tra €35.000 e €40.000.
La definizione della retribuzione e inquadramento avviene sulla base di criteri strutturati, trasparenti e non discriminatori, che includono il posizionamento del ruolo sul mercato, il livello di competenze tecniche e trasversali, le esperienze pregresse, gli anni di esperienza e il possesso di titoli, certificazioni e qualifiche rilevanti per il ruolo.
Offriamo un pacchetto di benefit e condizioni di lavoro che supportano il tuo benessere, valorizzano il tuo equilibrio vita-lavoro e accompagnano la tua crescita professionale ogni giorno.
Tutte le informazioni e i dati forniti saranno trattati in ottemperanza alla legislazione vigente in materia di trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento europeo 2016/679 (“GDPR”).
La ricerca è rivolta a entrambi i sessi (Legge 903/77 e art.8 D.lgs 196/00).
