Scopo del ruolo
L'HR Payroll Specialist è responsabile della corretta gestione amministrativa del personale e del processo payroll, garantendo il rispetto delle normative vigenti, delle scadenze aziendali e degli adempimenti fiscali e contributivi.
Principali responsabilità
- Gestione dell'intero ciclo payroll in collaborazione con consulenti del lavoro o provider esterni.
- Raccolta e verifica delle presenze, assenze, ferie, permessi e straordinari.
- Controllo e validazione dei cedolini paga.
- Gestione delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro.
- Predisposizione della documentazione amministrativa relativa al personale.
- Supporto nella gestione degli adempimenti fiscali, contributivi e assicurativi.
- Monitoraggio delle scadenze amministrative e normative.
- Gestione delle comunicazioni con enti esterni (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate, consulenti del lavoro).
- Elaborazione di report e analisi relative ai costi del personale e agli indicatori HR.
- Supporto alle attività di audit e compliance.
Requisiti
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche (preferibile).
- Esperienza di almeno 2-3 anni in ruoli analoghi.
- Conoscenza della normativa del lavoro e dell'amministrazione del personale.
- Esperienza nell'utilizzo di software payroll e gestionali HR.
- Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
- Precisione, riservatezza e capacità di gestione delle scadenze.
- Conoscenza di data service
Competenze trasversali
- Attenzione al dettaglio.
- Capacità organizzative e di problem solving.
- Orientamento al risultato.
- Buone capacità relazionali e comunicative.
- Gestione delle priorità e del lavoro in team.
Riporto gerarchico
Riporta all'HR Manager
Retribuzione: €22.000,00 - €34.000,00 all'anno
Sede di lavoro: Di persona
