Nello scenario competitivo globale, la passione, la dedizione e le competenze di tutti coloro che partecipano al progetto Santoni fanno la differenza. Per questo, siamo alla continua ricerca di talenti, in tutti gli ambiti, che possano condividere la filosofia e supportare il percorso di sviluppo dell'azienda.
In questo momento stiamo cercando uno/una HR Business Partner con un focus sui canali commerciali (Retail, Wholesale, Digital).
In qualità di membro del team HR, rispondendo all’HR Director, l’HR Business Partner affianca il management nella gestione, valorizzazione e sviluppo delle persone che operano all'interno dei canali commerciali dell'azienda e dei relativi punti vendita, contribuendo all'allineamento tra strategia HR e obiettivi di business. Sarà responsabile della gestione dei processi HR lungo l’intero ciclo di vita del dipendente per il perimetro assegnato.
Principali responsabilità
- Collaborare con il management nella definizione ed implementazione di strategie HR a supporto degli obiettivi di business;
- Essere il punto di riferimento HR per tutti i canali commerciali aziendali;
- Gestire i processi di ricerca e selezione per le funzioni commerciali e retail, in Italia e sui mercati internazionali;
- Supportare i manager nella pianificazione degli organici e nell'individuazione dei fabbisogni organizzativi;
- Accompagnare i Manager nei processi di performance management, sviluppo delle competenze, talent review e succession planning;
- Monitorare ed analizzare i principali KPI HR, individuando azioni volte a migliorare retention, engagement e performance organizzativa;
- Collaborare con i centri di competenza HR per garantire la corretta implementazione di processi, policy e iniziative aziendali;
- Supportare il cambiamento organizzativo favorendo un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo e orientato alla crescita;
- Garantire il rispetto delle normative giuslavoristiche e delle policy aziendali nei diversi Paesi di riferimento.
Profilo ricercato
Cerchiamo una persona capace di coniugare sensibilità verso le persone e che sia partner nel business, con una solida comprensione delle dinamiche del settore Fashion&Luxury e settori affini con una naturale propensione ad accompagnare la crescita delle organizzazioni commerciali in un contesto internazionale.
Si distinguono inoltre:
- forte capacità di costruire relazioni efficaci con stakeholder di diversa seniority;
- eccellenti capacità di ascolto e comunicazione;
- approccio analitico ed orientamento al risultato;
- autonomia, pragmatismo e spirito d'iniziativa;
- capacità di operare in contesti dinamici e multiculturali;
- ottima conoscenza della lingua inglese;
- esperienza di almeno 3 anni in ambito HR;
- laurea in materie umanistiche e/o economiche, preferibile master in ambito HR;
- ottima padronanza del pacchetto Office e, più in generale, competenze informatiche molto buone;
La sede di lavoro è a Milano, con modalità di lavoro in presenza; non è previsto smart working. È richiesta disponibilità ad effettuare eventuali trasferte presso filiali e punti vendita, in Italia ed all’estero.
Il range retributivo lordo indicativo si colloca tra i 32.000 e i 40.000 euro annui, in base all’esperienza maturata dal candidato. Completano l’offerta i ticket pasto.
