Siamo l’azienda digitale leader in Italia nella comparazione. Dal 2008 lavoriamo per rivoluzionare il modo in cui le persone scelgono assicurazioni, prodotti finanziari e spese di casa, rendendo ogni decisione più semplice e veloce. È così che ogni giorno aiutiamo milioni di persone a risparmiare tempo e denaro, online e nei nostri oltre 200 punti vendita in tutta Italia.
Cosa ti offriamo:
-
Ambiente stimolante e data driven: lavoriamo cross team e questo ti darà l'opportunità di confrontarti con persone di talento e nuove attività sfidanti
-
Opportunità di carriera: ogni sei mesi avrai la possibilità di ricevere feedback sull’andamento del tuo percorso e la tua crescita sarà commisurata ai risultati raggiunti
-
Formazione continua: avrai a disposizione corsi formativi e di aggiornamento per ampliare le tue conoscenze con esperti del settore
-
Libertà di metterti in gioco: sarai libero di provare, fallire e provare ancora, perché secondo noi mettersi in gioco è il modo migliore per crescere
Siamo attualmente alla ricerca di una figura di Performance & Compensation Assistant.
Entrerai a far parte di un team dinamico e in forte espansione, imparando a relazionarti a diversi livelli all’interno dell’organizzazione aziendale.
Il principale obiettivo della posizione sarà fornire supporto operativo e contribuire attivamente all’implementazione dei processi di Performance Management & Compensation.
Cosa farai con noi:
-
Gestione end-to-end dei processi di feedback: dall’analisi dei partecipanti, alla gestione dei calibration meeting.
-
Elaborazione e analisi dei dati organizzativi, redazione di dashboard e reportistica sulle attività di team.
-
Partecipazione attiva al miglioramento continuo delle attività e ai diversi progetti di Performance Management & Compensation, come la creazione della nuova job architecture aziendale.
-
Supporto operativo nella gestione dei cicli di salary review e bonus.
-
Assicurare la correttezza dei dati sui sistemi HR, con particolare riferimento all’organigramma aziendale.
-
Partecipazione attiva a tavoli di lavoro cross-team all’interno del dipartimento People & Culture.
Ecco cosa ci piacerebbe avessi:
-
1-2 anni di esperienza in ruoli analoghi
-
Laurea in Economia o discipline affini.
-
Ottima conoscenza di Excel, solide competenze analitiche e capacità di lettura ed interpretazione dei dati.
-
Capacità di pianificazione e organizzazione del lavoro e approccio multitasking.
-
Precisione e attenzione ai dettagli.
-
Curiosità e interesse per le differenti tematiche di People & Culture.
Si offre un contratto a tempo determinato con RAL prevista di €25.000.
#LI-ONSITE
#LI-AS1
