Chi siamo?
Randstad Enterprise è la divisione specializzata del Gruppo che, attraverso la società Randstad HR Solutions, si occupa di people strategy rivolta a organizzazioni e persone.
Per le aziende che devono affrontare cambiamenti e sfide complesse, disegnamo soluzioni che incidono su cultura e struttura organizzativa innestando fasi di consulenza con il team di advisory a servizi più verticali di talent acquisition, talent development e talent transition.
Randstad Enterprise non è solo una società di consulenza, ma un partner che accompagna le aziende e le guida verso le sfide del futuro. Per trasformare il cambiamento in opportunità.
Project Specialist Formazione e Politiche Attive del Lavoro L.68/99:
Siamo alla ricerca di un* professionista appassionat* di inclusione sociale e politiche attive del lavoro da inserire all'interno del dipartimento Welfare to Work, appartenente alle categorie protette L.68/99 art.1.
La risorsa si occuperà di contribuire alla realizzazione percorsi di riqualificazione e formazione per ex-lavoratori in somministrazione in attesa di ricollocazione, collaborando con una fitta rete di stakeholder istituzionali e non.
Le tue responsabilità principali:
relazione con gli stakeholder interni ed esterni, promozione interna della linea di business, gestione dei protocolli di intesa e monitoraggio costante di bandi e call di finanziamento (analisi di fattibilità tecnica);
organizzazione e monitoraggio di percorsi di sviluppo e orientamento finanziati, in sinergia con dipartimenti interni Randstad;
project management: sviluppo di materiali didattici, gestione dei docenti/fornitori e monitoraggio delle attività con definizione di eventuali azioni correttive.
gestione amministrativa e rendicontazione dei progetti nel pieno rispetto delle procedure aziendali e delle normative dei finanziamenti pubblici/privati.
Requisiti richiesti:
Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99 art. 1).
Esperienza pregressa (anche breve) maturata all'interno di agenzie per il lavoro / società di formazione o consulenza (gradita ma non indispensabile la conoscenza della gestione di progetti formativi finanziati, politiche attive o orientamento al lavoro);
Dimestichezza nell'utilizzo degli applicativi dell'ambiente Microsoft, in particolare di Excel (gradita la conoscenza di Google Workspace)
Ottime doti relazionali, attitudine al problem solving e visione di insieme;
Predisposizione ad un'attività che coniughi relazioni (con interlcutori sia interni che esterni) ed amministrazione;
Precisione (per l'attività di rendicontazione e di analisi dei dati).
Cosa offriamo:
Orario di 38 ore settimanali distribuito da lunedì a venerdì e un modello di lavoro ibrido che integra remote working e presenza nel nostro headquarter di Milano (a pochi passi dalla Stazione Centrale).
Contratto iniziale a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione a tempo indeterminato.
CCNL Terziario (14 mensilità), ticket restaurant, sistema di bonus e piano di welfare aziendale, iniziative dedicate al work-life balance in un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, percorso di onboarding strutturato e piani di formazione continua
Un contesto internazionale leader nel settore HR dove il benessere delle persone è al centro della strategia aziendale.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR)
