Chi siamo & cosa proponiamo
Software Partner Italia ricerca 1 Sviluppatore Java da inserire in un team di progetto presso i clienti della Società.
L’inizio dell’attività sarà Immediato e la durata iniziale del contratto sarà di 12 mesi/indeterminato.
Il tipo di contratto potrà essere a Partita iva/Contratto a tempo determinato o indeterminato e richiede un impegno full-time con presenza presso la sede del cliente di Firenze.
Cosa chiediamo
- Buona conoscenza della programmazione object-oriented, con particolare riferimento a Java
- Buona conoscenza di Angular
- Conoscenza di base delle tecnologie Java EE (CDI, JPA, EJB), comprensione degli scope applicativi (Singleton vs Session) e dei meccanismi di gestione delle transazioni
- Familiarità con il framework Quarkus
- Buona comprensione degli ambienti full stack, incluse le differenze tra client e server e i principali modelli architetturali (MVC, MVVM)
- Conoscenza dei database relazionali, preferibilmente Oracle (modellazione N-a-M, ottimizzazione delle query tramite execution plan)
- Conoscenza di base di Git
- Competenze DevOps: containerizzazione, OpenShift, Rancher
- Conoscenze introduttive su Kafka
- Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di GWT (Google Web Toolkit
Modalità di lavoro: full time e modalità ibrida con 2 giorni a settimana in presenza su Firenze
Come candidarsi
Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo [email protected] indicando il codice posizione ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi e per gli effetti del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 di cui all’art. 13, (Codice in materia di protezione dei dati personali) e del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR, General Data Protection Regulation UE 2016/679) e dichiarando di aver letto l’informativa sulla privacy di Software Partner Italia al seguente link. Si prega di non rispondere con candidature non inerenti all’offerte in quanto non saranno prese in considerazione.
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).
