Per supportare la crescita della nostra rete commerciale e valorizzare un prodotto SaaS unico nel suo genere, cerchiamo un:
Business Developer Senior – SaaS & Consulenza
Che si occuperà di:
Attivare e gestire relazioni commerciali con aziende medio-grandi e gruppi strutturati
Identificare bisogni e opportunità, proponendo soluzioni basate sulla nostra piattaforma proprietaria
Presentare casi studio e progetti già attivi in settori come retail, industria, servizi e GDO
Intavolare trattative con interlocutori di livello direzionale e C-Level
Seguire il ciclo di vendita end-to-end con approccio consulenziale
Collaborare con il team marketing e delivery per personalizzare la proposta e massimizzare l’impatto
Rappresentare l’azienda in eventi, fiere e occasioni di networking business
Caratteristiche richieste:
Esperienza consolidata nella vendita di soluzioni software SaaS B2B (almeno 3 anni)
Capacità di dialogo e trattativa con Top Management, proprietà e responsabili di funzione (Marketing, HR, Sales)
Attitudine consulenziale: ascolto attivo, capacità di analisi e orientamento al risultato
Network già attivo nel tessuto imprenditoriale italiano
Interesse per i temi legati a employee experience, performance, digital workforce
Autonomia, spirito imprenditoriale e approccio orientato alla relazione di medio-lungo periodo
Gradita anche:
Conoscenza o esperienza su progetti di gamification o engagement interno
Familiarità con strumenti di CRM (HubSpot, Zoho) e materiali di presentazione personalizzata
Conoscenza base della lingua inglese (scritta e parlata)
La nostra proposta:
Whappy è una realtà innovativa con un vantaggio competitivo chiaro: una piattaforma proprietaria che integra gamification e performance management in un unico strumento, già adottato da primarie organizzazioni Europee con risultati concreti e misurabili.
Offriamo un contesto dinamico, senza burocrazia, in cui le persone fanno davvero la differenza. Il percorso professionale prevede ampia autonomia, remunerazione fissa più variabile con forti prospettive di crescita reale.
L’area di riferimento è il Nord Italia (area Nielsen 1 e 2 ) con modalità di lavoro ibrida.
La remunerazione sarà definita in base all’esperienza e alle competenze dimostrate durante i colloqui.
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L.903/77).
