CHI SIAMO
Siamo una realtà produttiva del settore metalmeccanico in crescita, con sede a Dueville (VI), in trasferimento a Bolzano Vicentino (VI). Per affiancare l'HR Manager nella gestione quotidiana ed esecutiva delle Risorse Umane dei vari plant produttivi dislocati nella provincia di Vicenza per un organico complessivo di circa 70 lavoratori, ricerchiamo un/una HR Specialist con spiccata competenza tecnico-amministrativa e forte presenza sul campo.
SCOPO DEL RUOLO E POSIZIONAMENTO
A diretto riporto dell'HR Manager (focalizzato su strategie, budget e sviluppo), la risorsa presidia in autonomia i processi operativi legati al personale dipendente, ai lavoratori in somministrazione e ai tirocinanti. Agisce come referente quotidiano per l’Azienda, le APL e lo Studio di Consulenza del Lavoro esterno.
PRINCIPALI RESPONSABILITÀ
- Ricerca, selezione e onboarding: implementazione e gestione annunci tramite piattaforme dedicate, analisi, selezione e conduzione colloqui e strutturazione del percorso di inserimento neoassunti;
- Rendicontazione presenze: raccolta, controllo e quadratura mensile dei dati di presenza/assenza (cartellini, giustificativi, ferie, permessi, straordinari) e preparazione del flusso mensile per lo Studio di Consulenza del Lavoro esterno per l'elaborazione dei cedolini;
- Gestione lavoratori in somministrazione e staff leasing: gestione operativa dei rapporti con le Agenzie per il Lavoro (APL), monitoraggio scadenze e proroghe, controllo costi e rispetto dei limiti percentuali previsti dal CCNL Metalmeccanica e dalla normativa;
- Gestione apprendistato, stage e tirocini: attivazione e coordinamento di percorsi di apprendistato professionalizzante, nonché stage curriculari ed extracurriculari in convenzione con Istituti Tecnici, Scuole Superiori, Università ed Enti di Formazione del territorio;
- Formazione continua e obbligatoria: pianificazione e gestione della formazione sulla sicurezza (D.Lgs. 81/2008) ovvero formazione tecnica di reparto, aggiornamento competenze, soft skills e gestione dei fondi interprofessionali;
- Pianificazione sorveglianza sanitaria: gestione del calendario delle visite mediche periodiche, raccordo costante con il Medico Competente per l'idoneità alla mansione, aggiornamento delle scadenze del personale.
- Relazioni con il Personale: front-office interno per i lavoratori per chiarimenti amministrativi (ad esempio, cedolino paga, conteggio ferie/permessi, detrazioni, contributi, gestione malattia e norme contrattuali, ecc.)
- Parità salariale e trasparenza retributiva: presidio e monitoraggio del rispetto della normativa sulla parità salariale di genere (Direttiva UE 2023/970 e D.lgs 96/2026);
- Valutazione periodica del personale: gestione e implementazione dei processi di valutazione periodica delle prestazioni e delle competenze insieme ai responsabili di reparto e monitoraggio dei relativi piani di crescita e miglioramento individuali;
- Gestione della Disciplina: monitoraggio del rispetto del regolamento aziendale e predisposizione dell'iter istruttorio di eventuali contestazioni disciplinari;
- Pianificazione annuale dei piani ferie aziendali e di reparto in linea con le esigenze della produzione; monitoraggio costante dei saldi residui e definizione di piani di smaltimento progressivo per Ferie e ROL/Permessi ex-festività degli anni precedenti;
- Reportistica e KPI: monitoraggio periodico dei dati relativi al personale e predisposizione reportistica.
REQUISITI RICHIESTI
- Esperienza: almeno 3 anni di esperienza effettiva in ruoli HR, preferibilmente in aziende manifatturiere/metalmeccaniche di medie dimensioni ovvero in APL purché con esperienza maturata in contesti produttivi.
- Competenze: solida conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria (C011), della normativa sulla somministrazione, della disciplina regionale dei tirocini e della gestione presenze.
- Formazione: laurea ad indirizzo giuridico, economico o in Psicologia del lavoro/delle organizzazioni, oppure cultura equivalente integrata da un’esperienza specifica sul campo; costituisce titolo preferenziale il possesso di un master o corso di formazione post-laurea in gestione, amministrazione del personale o diritto del lavoro.
- Soft skills: pragmatismo, doti relazionali e organizzative, capacità di ascolto e comunicazione, attitudine alla presenza attiva sia negli uffici sia in reparto produttivo.
PERCORSO DI CARRIERA
È previsto un percorso di affiancamento e consolidamento sul campo della durata indicativa di 12 mesi, al termine del quale la risorsa potrà assumere direttamente l'incarico e la responsabilità di HR Manager aziendale, con conseguentemente revisione dell’inquadramento contrattuale.
Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari.
Retribuzione: €30.000,00 - €40.000,00 all'anno
Benefit:
- Assistenza sanitaria integrativa
- Fondo pensione
- Orario flessibile
- Parcheggio libero
- Supporto allo sviluppo professionale
Istruzione:
- Laurea magistrale (o specialistica) (Preferenziale)
Esperienza:
- Ricerca e selezione: 3 anni (Obbligatorio)
- Contratti di lavoro interinale: 3 anni (Obbligatorio)
- Relazioni con il personale: 3 anni (Obbligatorio)
- Rendicontazione presenze: 3 anni (Preferenziale)
- Gestione apprendistato: 3 anni (Preferenziale)
- Gestione stage: 3 anni (Preferenziale)
- Gestione sorveglianza sanitaria: 3 anni (Preferenziale)
- Corsi di formazione: 3 anni (Preferenziale)
- Trasparenza salariale: 1 anno (Preferenziale)
- Processi di valutazione del personale: 3 anni (Preferenziale)
- Procedimenti disciplinari: 3 anni (Preferenziale)
- Reportistica e KPI HR: 3 anni (Preferenziale)
- CCNL Metalmeccanica-Industria: 3 anni (Obbligatorio)
Sede di lavoro: Di persona
