About Us
Temera è una delle aziende leader a livello mondiale nella tracciabilità e serializzazione dei prodotti per i mercati della moda e del lusso. Sfruttando una serie di tecnologie IoT e blockchain, la gamma di soluzioni Temera aiuta a tracciare tutte le informazioni e i dati relativi all'intero ciclo di vita del prodotto, tra cui l'approvvigionamento delle materie prime, la produzione, la logistica e la distribuzione, la gestione dell'inventario, le vendite, il post-vendita e i processi di upcycling o di fine vita.
Temera è stata fondata in Italia nel 2009 ed è entrata a far parte di Beontag nel 2022. Beontag è un global business enabler riconosciuto a livello mondiale come uno dei principali fornitori di soluzioni IoT, materiale grafico ed etichette. Con sedi in oltre 15 paesi e una presenza globale in più di 40 mercati, Beontag offre prodotti end-to end per una vasta gamma di settori e imprese, facilitando una comunicazione continua tra aziende, prodotti e persone.
Overview
Temera è alla ricerca di un/una (Senior) Key Account Manager da inserire nel team Sales, con la responsabilità di gestire, sviluppare e far crescere relazioni commerciali strategiche con clienti nazionali e internazionali nei settori Fashion & Luxury.
La posizione è focalizzata sulla gestione di account esistenti, con l’obiettivo di rafforzare la relazione con il cliente, identificare nuove opportunità di sviluppo, valorizzare le soluzioni già implementate e contribuire alla crescita del business attraverso attività di upselling, cross-selling e account development.
Lavorerai su soluzioni software, SaaS, RFID e IoT per la tracciabilità, la serializzazione e la gestione del ciclo di vita del prodotto, utilizzate dai brand di moda e del lusso più importanti al mondo in contesti ad alta complessità operativa.
Cerchiamo una figura con esperienza comprovata nella gestione di clienti strutturati, capace di muoversi con credibilità in contesti tecnologici e operativi complessi. Il ruolo richiede forte sensibilità commerciale, capacità di ascolto e abilità nel costruire relazioni di fiducia con interlocutori interni ed esterni, contribuendo alla crescita degli account e alla generazione di valore nel tempo.
Responsibilities
Come (Senior) Key Account Manager, sarai responsabile della gestione e dello sviluppo degli account assegnati. In particolare:
Monitorerai pipeline, forecast, rinnovi e opportunità di sviluppo degli account, contribuendo alla crescita dell’ARR e del valore complessivo del portafoglio clienti assegnato.
Qualifications
-
Esperienza in ruoli di Key Account Management, Account Management, Customer Success o Sales Management in realtà B2B.
Capacità di comprendere soluzioni tecnologiche software, hardware, SaaS e digitali, e di tradurne le caratteristiche in valore concreto per il cliente.
Esperienza in aziende hardware, software, SaaS, RFID, IoT, retail technology o system integration.
Linea di riporto: Leader, Key Account Manager
Sede principale: Firenze / Scarperia e San Piero
Modalità di lavoro: Ibrida
Area di riferimento: principalmente Nord e Centro Italia, con possibili trasferte presso clienti nazionali e internazionali
Per questa posizione è prevista una RAL indicativa compresa tra €58.000 e €70.000, definita in base all’esperienza, alle competenze comprovate e alla coerenza del profilo rispetto al ruolo.
Il pacchetto complessivo include inoltre: MBO legato al raggiungimento degli obiettivi; auto aziendale ad uso promiscuo, mensa aziendale; strumenti e benefit previsti dalle policy aziendali. La fascia retributiva indicata si riferisce al perimetro previsto per la posizione e sarà discussa in modo trasparente durante il processo di selezione.
Il nostro processo di selezione prevede più fasi. I candidati selezionati saranno contattati via email dal team Talent Acquisition di Beontag/Temera. I colloqui potranno essere condotti anche in lingua inglese.
Si prega di notare: questa posizione non prevede supporto per il visto; i candidati devono essere autorizzati a lavorare in Italia.
Il nostro impegno per l’inclusione
Da Beontag crediamo che la diversità di esperienze e background sia motore di innovazione. Siamo orgogliosi di costruire un’azienda più inclusiva, con l’obiettivo di raggiungere il 40% di rappresentanza femminile nella forza lavoro e il 50% nei ruoli manageriali entro il 2030.
