Cisalfa Sport, leader omnicanale per lo sport e il lifestyle in Italia, con 155 punti vendita diretti e più di 3400 dipendenti, ricerca una figura di HR Business Partner.
La risorsa, riportando all'HR Retail Country Manager, avrà la responsabilità di sviluppare la cultura risorse umane nella Regione commerciale di riferimento, favorendo la messa a terra dei progetti HR, in linea con la Digital Transformation aziendale, collaborando con i responsabili di rete (e.g. Regional Manager, Area Manager e Store Manager).
Sarà il punto di contatto tra la struttura di sede e la rete per favorire lo scambio di informazioni reciproche finalizzate all'implementazione di processi e all'individuazione di nuove necessità.
Principali attività e responsabilità
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Garantire in ambito Recruiting lo staffing del personale impiegato nella regione commerciale di riferimento in coordinamento con il team di Talent Acquisition di sede e i manager d'area;
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Implementare i progetti di Employer Branding proposti dall'HQ, identificando i colleghi più affini allo scopo e proporre iniziative locali volte a favorire l'engagement dei colleghi e aumentare l'attrattività del Gruppo sui candidati;
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Coordinare, gestire e supervisionare i meeting volti all'attuazione del PMP; identificare la pipeline di High Potential in linea con il modello di competenze aziendale e governa i processi di salary review rispettando i budget in collaborazione con il Regional Manager;
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Facilitare le relazioni sindacali locali ed eventuali contenziosi disciplinari in coordinamento con il Dipartimento HR legale centrale, il manager di linea e i dipendenti coinvolti;
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Assicurare, attraverso da una profonda conoscenza delle persone, la corretta applicazione e gestione delle politiche del personale a livello locale (trasferimenti, cambi mansione, modifiche contrattuali, ecc.) ed essere il punto di riferimento per i colleghi nella gestione degli aspetti legati all'Employee Life Cycle (ex: feedback periodici, exit interviews, etc.), e ad aspetti amministrativi.
Requisiti
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Laurea in Risorse Umane, materie Umanistiche, Economiche, Giurisprudenza o similari;
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Pregressa esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo in realtà Retail;
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Competenza nell'utilizzo del Pacchetto Office;
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Collaborazione, problem solving e autonomia nella gestione delle attività affidate;
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Proattività, capacità di gestione delle priorità, di negoziazione e di lavorare in partner con le funzioni di business;
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Posizione itinerante nell'area di competenza (Lombardia, Piemonte, Valle D'Aosta, Liguria).
Cosa offriamo
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RAL: 48.000 – 52.000 € lordi/anno, la proposta potrà essere modulata in base all'esperienza e alle competenze della persona selezionata;
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La posizione è inquadrata al Livello 1 del CCNL Terziario della Distribuzione e dei Servizi – Confcommercio;
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È prevista una componente variabile annuale del 15% della RAL, collegata al raggiungimento degli obiettivi;
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Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì;
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Auto ad uso promiscuo (Telepass, carta carburante)
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Scontistica esclusiva sui brand del Gruppo, utilizzabile sia in store che online.
Ulteriori benefit previsti dal contratto verranno condivisi in fase di selezione.
Area di competenza: Lombardia, Piemonte, Liguria, Valle d'Aosta
#GameOnWithCisalfa
Settore: Vendite
Ruolo: Risorse umane
CCNL applicato: COMMERCIO - Confcommercio
Salario mensile: EUR 2800 - EUR 3600
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato
