La società nostra cliente è un Gruppo imprenditoriale di eccellenza operante nella progettazione e produzione di macchinari di alta precisione per la trasformazione dei metalli. Siamo stati incaricati di ricercare la figura di:
HR MANAGER
La risorsa, in riporto alla Direzione, rappresenterà un partner strategico per azionisti e management team: guiderà l'evoluzione organizzativa della funzione HR, progetterà processi scalabili e sarà responsabile dello sviluppo e dell'implementazione della strategia HR aziendale in coordinamento con i processi di Gruppo, a supporto dello sviluppo del capitale umano e degli obiettivi di business.
Principali responsabilità:
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Contribuire alla definizione e attuazione del modello organizzativo di Gruppo;
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Guidare talent acquisition, attraction e retention;
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Promuovere formazione, crescita manageriale e piani di successione;
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Supportare la definizione di politiche retributive e welfare;
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Sviluppare iniziative di employer branding coerenti con i valori aziendali;
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Garantire il rispetto delle normative del lavoro e dei contratti collettivi;
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Gestire le relazioni sindacali e le negoziazioni di Gruppo;
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Supportare progetti di riorganizzazione e trasformazione;
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Guidare iniziative di evoluzione culturale;
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Definire e monitorare i KPI della funzione.
- Laurea in discipline giuridiche, economiche, sociali o equivalenti;
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Solida esperienza HR manageriale in contesti industriali multinazionali, idealmente integrata da esperienze in realtà imprenditoriali;
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Conoscenza approfondita di diritto del lavoro, relazioni industriali e delle principali aree HR (C&B, talent management, L&D, payroll, welfare), con capacità di progettare e implementare processi end-to-end;
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Inglese buono.
Completano il profilo:
Visione strategica, leadership empatica e spiccate doti comunicative e negoziali, unite a problem solving, agilità decisionale e orientamento ai risultati e al cambiamento.
Sede di lavoro: Monza Brianza.
