Hai mai pensato di aiutare una famiglia a trasformare il progetto di una casa… nella casa in cui desidera davvero vivere?
Hai presente quella sensazione?
Quando davanti a te hai una planimetria.
Per molti è solo un insieme di linee, quote e muri.
Per una famiglia, invece, è il luogo in cui cresceranno i figli, inviteranno gli amici, passeranno le domeniche e costruiranno una parte importante della propria vita.
Poi iniziano le domande.
“Possiamo spostare questa parete?”
“E se allargassimo la cucina?”
“Riusciamo a ricavare una cabina armadio?”
“Quel pavimento starà bene con queste porte?”
“Dove possiamo mettere la lavanderia?”
Non stanno cercando qualcuno che disegni semplicemente delle linee.
Stanno cercando una persona capace di ascoltare le loro esigenze, tradurle in una soluzione concreta e accompagnarli nelle decisioni che renderanno quella casa veramente loro.
E quella persona potresti essere tu.
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Se questa idea ti emoziona anche solo un po’, allora potresti essere il prossimo Consulente Tecnico Clienti del gruppo REC | Rigotti Enrico Costruzioni.
Non sarai il progettista dell’intero edificio.
Non dovrai sostituirti agli ingegneri, agli architetti o ai geometri incaricati della progettazione e delle pratiche edilizie.
Sarai il punto di collegamento tra ciò che il cliente desidera, ciò che tecnicamente si può realizzare e ciò che i professionisti esterni dovranno poi progettare e formalizzare.
Non sarai un semplice disegnatore.
Sarai un interprete.
Non sarai un passacarte.
Sarai il punto di riferimento che fa procedere le cose.
Non sarai la persona che si limita a prendere nota delle richieste.
Sarai quella che le analizza, le organizza e le trasforma in soluzioni concrete.
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Chi siamo davvero, dietro le quinte
Siamo un’azienda con una lunga storia: i miei nonni, sia quello paterno — di cui porto il nome — che quello materno, hanno iniziato a costruire negli anni ’50, ed io ho cominciato il mio percorso individuale ormai più di 15 anni fa.
Mi chiamo Rigotti Enrico e rappresento la terza generazione di imprenditori edili, ma con lo sguardo fisso sul futuro.
Ho creato un gruppo strutturato, in crescita, diviso in reparti chiari, con responsabili, procedure scritte e strumenti digitali e che attualmente ha cantieri per circa 100 unità abitative.
Ho sviluppato due miei metodi costruttivi: il Metodo RE ed il Protocollo Tecnica Legno, per tutelare i nostri clienti sia nell’acquisto che nella costruzione di edifici in bioedilizia.
Realizziamo case che consumano meno energia di quella che producono.
Case efficienti, sane, non inquinanti.
Case che rendono libere le persone dal peso e dalla tirannia delle compagnie energetiche.
Non siamo “una ditta edile”.
Siamo un gruppo al cui apice c’è una società per azioni di mia proprietà, nonché società benefit, con una missione precisa:
dare a 1.000 famiglie una casa super efficiente entro il 2034.
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Di cosa ti occuperai, davvero
Parliamo chiaro: la tua giornata si dividerà principalmente in tre anime.
Fase 1: Le personalizzazioni richieste dai clienti
Ogni famiglia ha esigenze diverse.
C’è chi vuole ampliare la zona giorno.
Chi vuole ricavare una lavanderia.
Chi preferisce rinunciare a una stanza per avere una camera padronale più grande.
Chi vuole spostare la cucina, creare una cabina armadio, modificare un bagno o riorganizzare completamente gli spazi interni.
Il tuo compito sarà ascoltare il cliente, comprendere ciò che sta cercando di ottenere e studiare una soluzione che possa adattarsi alle sue richieste.
Utilizzerai AutoCAD, o un software analogo di progettazione edilizia, per verificare gli spazi, elaborare le possibili modifiche e rappresentare in modo chiaro la proposta.
Non dovrai occuparti della progettazione completa dell’edificio.
Non sarai tu a firmare il progetto o a svolgere il ruolo del tecnico incaricato.
Il tuo compito sarà sviluppare una proposta preliminare sensata, coerente e tecnicamente ragionata, da trasmettere poi al tecnico di riferimento affinché possa verificarla, svilupparla e inserirla nella progettazione ufficiale.
Dovrai quindi essere in grado di leggere una planimetria, ragionare sugli spazi e comprendere quali richieste possano essere realisticamente approfondite.
Sarai il primo ponte tra il desiderio del cliente e la progettazione tecnica.
Fase 2: La scelta e la verifica delle finiture
Una casa non è fatta soltanto di muri, impianti e strutture.
È fatta anche di pavimenti, porte, sanitari, rivestimenti, colori, materiali e dettagli.
E sono proprio questi dettagli a determinare, molto spesso, la sensazione che una persona avrà entrando ogni giorno nella propria casa.
Accompagnerai i clienti presso i nostri fornitori per la scelta delle finiture.
Li aiuterai a orientarsi tra le diverse possibilità.
Verificherai che le scelte siano compatibili con il progetto, con il capitolato e con le caratteristiche dell’abitazione.
Ti assicurerai che ogni decisione venga riportata correttamente e che non vi siano incongruenze tra quanto scelto dal cliente, quanto ordinato dal fornitore e quanto dovrà essere installato in cantiere.
Dovrai controllare che pavimenti, porte, sanitari, rivestimenti e altri materiali siano quelli effettivamente concordati.
Non si tratta semplicemente di accompagnare qualcuno in uno showroom.
Si tratta di fare in modo che una sequenza di decisioni, apparentemente piccole, produca alla fine un risultato coerente, preciso e soddisfacente.
Il cliente dovrà sentire di avere accanto una persona capace di guidarlo, chiarire i dubbi e prevenire errori.
Fase 3: Il coordinamento con i tecnici esterni
Per sviluppare le nostre operazioni collaboriamo con professionisti esterni: architetti, ingegneri, geometri e altri tecnici specializzati.
Il tuo compito sarà essere il ponte tra l’azienda e questi professionisti, in particolare per tutto ciò che riguarda le pratiche edilizie e gli adempimenti tecnici.
Dovrai fare in modo che le pratiche necessarie vengano avviate.
Dovrai trasmettere ai tecnici le informazioni e i documenti di cui hanno bisogno.
Dovrai monitorare lo stato di avanzamento delle attività.
Dovrai verificare che le scadenze vengano rispettate.
Dovrai sollecitare quando qualcosa si ferma e segnalare tempestivamente eventuali problemi.
Non sarai necessariamente tu a predisporre e firmare le pratiche edilizie.
Sarai però responsabile del fatto che nessuna pratica venga dimenticata, nessuna richiesta resti senza risposta e nessuna attività importante si perda tra una telefonata, un’e-mail e un incarico esterno.
In sintesi, dovrai fare in modo che le cose accadano.
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Ma quindi, cosa serve per fare questo lavoro?
Serve innanzitutto una formazione tecnica.
Potresti aver frequentato un istituto tecnico per geometri.
Potresti essere laureato in Ingegneria civile o edile.
Potresti essere laureato in Architettura.
Potresti avere un titolo o un’esperienza equivalente che ti permetta di leggere, comprendere e modificare una planimetria edilizia.
Il requisito fondamentale è che tu sappia utilizzare AutoCAD o un software analogo per la progettazione edilizia.
Devi essere in grado di aprire una planimetria, leggerla, modificarla e sviluppare delle ipotesi coerenti con le richieste ricevute.
Non cerchiamo necessariamente un professionista con decenni di esperienza.
Non cerchiamo necessariamente qualcuno che abbia già progettato interi edifici.
Cerchiamo una persona con basi tecniche solide, capacità di ragionamento, ordine e voglia di imparare.
Serve un mix di competenza tecnica + empatia + organizzazione + spirito di servizio.
Serve:
Ordine. Perché dovrai gestire richieste, disegni, revisioni, comunicazioni, scadenze, fornitori, tecnici e clienti senza perdere pezzi;
Precisione. Perché una misura sbagliata, una finitura annotata male o una richiesta trasmessa in modo incompleto possono generare costi, ritardi e insoddisfazione;
Ascolto. Perché non sempre il cliente saprà spiegarti in termini tecnici ciò che desidera. Dovrai essere tu a comprenderlo;
Capacità di traduzione. Perché dovrai trasformare un’esigenza espressa in modo semplice in una proposta comprensibile per il tecnico che dovrà svilupparla;
Calma. Perché ci saranno clienti indecisi, modifiche, ripensamenti, urgenze e situazioni da gestire senza perdere lucidità;
Iniziativa. Perché certe cose non devono essere sempre richieste. Devono essere notate, comprese e affrontate;
Responsabilità. Perché non basta inoltrare un’e-mail a un tecnico esterno e considerare il lavoro concluso. Dovrai verificare che l’attività venga realmente eseguita;
Capacità relazionale. Perché sarai continuamente in contatto con clienti, fornitori, tecnici, colleghi e responsabili di cantiere;
Orientamento al risultato. Perché il tuo lavoro non si misura dal numero di disegni prodotti o di messaggi inviati, ma dalla qualità e dalla puntualità del risultato finale.
E poi, servono i nostri valori. Che non sono da brochure, sono da vivere.
Ispiratore: Tutto quello che facciamo è più grande di noi. Non andiamo al lavoro ogni giorno SOLO per noi stessi. Ci andiamo per rendere il nostro team più impattante, i nostri clienti più liberi e sicuri e per sfruttare il nostro massimo potenziale.
Disciplinato: facciamo le cose che diciamo che faremo. Senza eccezione. La disciplina comincia a livello individuale, quindi studiamo e ci alleniamo ogni giorno per continuare ad imparare e crescere.
Responsabile: Ognuno è responsabile dei propri obiettivi perché la vera crescita non succede per caso. Estrema responsabilità porta straordinari risultati.
Trasparente: Abbiamo grandi obiettivi e ci muoviamo in fretta. Il nostro team ha piena trasparenza sulle priorità della squadra e dell’azienda, in modo da dare priorità al lavoro che si deve fare per portarci tutti più vicini ai nostri obiettivi.
Allineato: Assumiamo solo persone orientate alla crescita perché sappiamo che la nostra azienda non può crescere se i nostri collaboratori non crescono. Poi allineiamo gli obiettivi aziendali con quelli di ciascun membro del team in ambito personale, professionale e finanziario. Quando il nostro team vince, l’azienda vince.
Orientato ai risultati: I risultati contano. I nostri clienti si affidano a noi per migliorare la loro vita, quindi ogni cosa che realizziamo e ogni servizio che offriamo ha un solo scopo: far ottenere il risultato.
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Sto cercando superstar
Sto cercando superstar, persone che abbiano il fuoco dentro, che vogliano far parte di grandi risultati, grandi traguardi, grandi progetti.
Qualcuno che non si accontenti e che stia perseguendo un fine superiore.
Può sembrare utopistico o fuori dalla realtà?
Certo, se sei un mediocre.
Per questo ho detto che sto cercando superstar e non persone normali.
Ti devi sentire in difetto se non lo sei, o non sei disposto a diventarlo?
Assolutamente no.
Semplicemente non siamo fatti per stare assieme.
Quindi, se non sei una persona a cui piace superare se stessa e puoi provarlo, non candidarti.
Anche per questo ogni collaboratore è tenuto a stilare i propri PPF, ovvero i propri obiettivi personali, professionali e finanziari.
Perché sono il primo passo di una superstar che ambisce a qualcosa di più.
Ed in un team di superstar, i PPF servono anche per trovare allineamento con il resto del gruppo e per stimolarci reciprocamente a raggiungere i propri obiettivi.
Vengono infatti tenuti colloqui individuali mensili per analizzare la propria posizione, i propri punti di forza, i propri punti di debolezza, le aree che necessitano di intervento e, soprattutto, verificare l’avanzamento verso i propri obiettivi.
Un’azienda che ha a cuore gli obiettivi di ciascun collaboratore è un’azienda più sana e che cresce più in fretta.
Perché ha collaboratori più motivati, che sanno di trovarsi in un posto di lavoro che gli permette di raggiungere i propri obiettivi.
Al crescere dei collaboratori cresce l’azienda.
E deve essere anche viceversa.
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Dove lavorerai, e con che strumenti
Abbiamo sedi in provincia di Milano, Verona e Trento.
Tu farai base nella sede di Trento, zona Interporto.
Il lavoro è full-time e prevede la presenza in ufficio.
Saranno necessari anche spostamenti presso i cantieri, gli studi tecnici, i fornitori e gli showroom in cui accompagnerai i clienti per scegliere le finiture.
Per gli spostamenti necessari e direttamente collegati alle tue mansioni avrai a disposizione un’auto aziendale.
Strumenti che avrai a disposizione:
AutoCAD o software analogo per la progettazione edilizia;
CRM evoluto già integrato con software di gestione task e attività;
Automazioni per follow-up e notifiche;
Procedure interne scritte, chiare e aggiornate;
Laptop Apple e relativi accessori con strumentazione da ufficio;
Software AI;
Auto aziendale per gli spostamenti connessi alle mansioni;
Affiancamento iniziale e formazione continua: se non ti formi continuamente, l’intelligenza artificiale anziché essere uno strumento sarà il tuo carnefice.
Ambiente:
Giovane, ma non improvvisato;
Ambizioso, ma non spietato;
Esigente, ma giusto.
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E come sarai valutato?
Con metriche e KPI chiari e tracciabili.
Ad esempio:
Quanto tempo passa tra la richiesta di personalizzazione del cliente e la predisposizione di una prima proposta;
Quante richieste vengono gestite e chiuse entro le tempistiche previste;
Quante revisioni risultano necessarie a causa di errori, omissioni o informazioni incomplete;
Quanto è soddisfatto il cliente durante la fase di personalizzazione e scelta delle finiture;
Quante incongruenze vengono individuate e corrette prima che arrivino in cantiere;
Quanto sono complete e ordinate le informazioni trasmesse ai tecnici esterni;
Quanto vengono rispettate le scadenze delle pratiche edilizie e delle attività affidate ai professionisti;
Quanto sei efficace nel monitorare, sollecitare e far avanzare le attività senza dover essere continuamente controllato;
Quanto sono precisi e aggiornati i dati, i disegni, le attività e i documenti inseriti nei nostri sistemi.
E poi ci sono i bonus economici, legati alle metriche, che al momento possono arrivare fino a €10.000 lordi.
Il tutto in aggiunta ad una RAL di partenza, quando sarai pienamente autonomo — il che dipende esclusivamente da te — di €28.000,00.
Quindi per un totale potenziale di €38.000 lordi.
Ma la vera soddisfazione sarà vedere un cliente entrare nella propria casa e riconoscere, in ogni stanza, le decisioni che avete preso insieme.
Sentirgli dire:
“È esattamente come l’avevamo immaginata.”
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Come candidarti
Non voglio ricevere soltanto un curriculum impersonale con una lista di scuole, esperienze e software.
Voglio capire chi sei.
Per candidarti dovrai inviare:
Il tuo curriculum vitae aggiornato;
Una lettera di autopresentazione in cui racconti chi sei, non soltanto cosa hai fatto;
Quali sono i tuoi hobby e interessi al di fuori del lavoro;
Quali sono le tue ambizioni personali, professionali e finanziarie;
Quali obiettivi vuoi raggiungere nei prossimi anni;
Perché ritieni di essere la persona giusta per questo ruolo;
Perché vuoi entrare nel gruppo REC;
Quali esperienze, caratteristiche o risultati dimostrano la tua capacità di essere preciso, responsabile e orientato al risultato;
Quali software di progettazione edilizia sai utilizzare e con quale livello di autonomia.
Non cerchiamo una lettera scritta da un’intelligenza artificiale.
Non cerchiamo frasi generiche come “sono dinamico, motivato e predisposto al lavoro di squadra”.
Voglio conoscere te.
Voglio capire cosa ti muove.
Voglio capire dove vuoi arrivare.
Voglio capire se esiste un punto di incontro tra i tuoi obiettivi e i nostri.
Se la candidatura sarà in linea, ti contatteremo per iniziare il processo di selezione.
Ci conosciamo.
Ci valutiamo.
Ci scegliamo.
Si parte.
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Le case sono fatte di cemento, acciaio, vetro e spesso anche di legno.
Ma diventano davvero case quando gli spazi, i materiali e i dettagli riescono a rappresentare la vita delle persone che le abiteranno.
Noi stiamo cercando la persona capace di trasformare le richieste di una famiglia in qualcosa di concreto, preciso e realizzabile.
Se pensi di poter essere quella persona, inviaci il tuo curriculum e la tua lettera di autopresentazione.
Ti aspetto dall’altra parte.
Rigotti Enrico
Fondatore e legale rappresentante del gruppo REC S.p.A.
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato
Benefit:
Auto aziendale;
Bevande gratis;
Computer aziendale;
Corsi di lingua offerti;
Orario flessibile;
Parcheggio libero;
Snack gratis;
Supporto allo sviluppo professionale.
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato
Retribuzione: €28.000,00 all'anno
Benefit:
- Bevande gratis
- Computer aziendale
- Corsi di lingua offerti
- Orario flessibile
- Parcheggio libero
- Snack gratis
- Supporto allo sviluppo professionale
Sede di lavoro: Di persona
